Просмотр вакансии

Мы ищем в команду руководителя, для нашего магазина в Гродно.

Нам нужен Лидер, человек которому есть что доказывать себе.

Цель, которую ставим: Клиенты магазина выбирают "Материк" снова и снова; Сотрудники получают удовольствие от работы и гордятся своим магазином.

Retail is detail.

Мы предлагаем:

• Высокий уровень полномочий в принятии решений

Компания наделяет Вас ресурсами и ответственностью, директор магазина в Компании — это топ-менеджер.

• Система мотивации достойная фиксированная часть и % от продаж магазина
• Все прозрачно, Ваш заработок зависит от фактического результата работы гипермаркета.
• Уровень фактического заработка директора гипермаркета, мотивирует работать долго и качественно) ))

• Длительное сотрудничество

У нас редко возникают вакансии, средний период работы нынешних директоров гипермаркетов в Компании более 9 лет

• Оплата спортзала, бассейна
• Горячее питание

Обязанности:

• Управление командой более 100 человек (найм, адаптация, мотивация сотрудников)
• Увеличение объема продаж и улучшение клиентского сервиса
• Управление товародвижением (контроль качества заявок отделов, периодичность приходов, скорость обработки поступающих товаров)
• Выполнение стандартов мерчандайзинга, повышение удобства торгового зала для Клиента
• Организация сохранности товара (оптимизация работы внутри торговых отделов)
• Управление хозяйственно-технической составляющей гипермаркета (все инженерные системы магазина современные и высокотехнологичные, их нормальная работа — это плотный контакт руководителя и инженерной службы Компании)
• Взаимодействие с госорганами и иными внешними контрагентами

Требования:

• Опыт управления торговым объектом со штатом +20 человек, от 3-х лет
• Опыт управления площадкой, оснащенной современными системами кондиционирования и отопления
• Устойчивые навыки работы Excel (сводные таблицы, ВПР, условное форматирование, проверка данных, работа с гиперссылками итп)
• Высшее образование
• Уверенность в себе, готовность к реальному профессиональному развитию и нагрузкам связанным с этим
• Работа по принципу: магазин-живое существо, он требует заботы 24/7, хорошо магазину- хорошо всем, кто заботится о нем
• Умение сочетать делегирование и желание разбираться в деталях и тонкостях

Наше предложение не подходит для : "кабинетного моллюска" знающего ключевые процессы хуже своих подчиненных; "павлина-демагога" готового рассуждать на все темы, не зная их по существу, "волка-трудоголика" взваливающего ВСЕ на себя, вместо создания сильной команды

Вам интересно? Хотите задать вопросы? Буду рад нашему общению.

заместитель директора ООО "Эрнис" Анатолий Железнов