Просмотр вакансии

Группа компаний CAPAROL (КАПАРОЛ) занимается разработкой, производством и сбытом современных высококачественных красок, эмалей, лаков, лазурей, химико-строительных покрытий, а также фасадных и теплоизоляционных материалов. CAPAROL имеет мировую известность и представлен более чем в 40 странах мира, в том числе и в Беларуси.

Сейчас мы в поиске руководителя филиала по г. Бресту, который будет управлять отделом продаж по Брестской области и поддерживать продвижение нашей продукции в этом регионе.

Обязанности:

• Управление отделом продаж по Брестской области, отвечающим за продвижение продукции ТМ Caparol, Alpina, Diamand в Бресте и Брестской области.
• Найм, обучение и развитие персонала.
• Разработка и согласование систем мотивации для подчиненных сотрудников
• Ведение эффективного взаимодействия с постоянными ключевыми клиентами (дилерами) с целью поддержания долгосрочного сотрудничества;
• Организация продвижения продукции Компании во всех сбытовых каналах (развитие гибридной системы сбыта).
• Формирование сбытовой и маркетинговой политики в Брестском регионе в сегменте объектных и розничных продаж через участие в годовом стратегическом планировании совместно с руководством Компании;
• Оперативное (месячное, квартальное) реагирование на изменения на рынке (цены, конкуренты, потенциальные клиенты, требования рынка к вводу новых продуктов, поиск и организация новых каналов сбыта и т.д.) с внесением предложений по корректировкам работы;
• Планирование продаж и выполнение плана продаж и KPI на выделенном регионе (г.Брест и Брестская область);
• Своевременное обеспечение ресурсами подотчетного филиала;
• Повышение качества планирования и отчетности (еженедельно и ежемесячно) в системе CRM.

• Высшее образование и опыт продаж не менее 3-х лет (желательно в строительной индустрии)
• Знание продуктов, рынка сбыта, целевых аудиторий, каналов продаж
• Коммерческое понимание рынков
• Навыки планирования и отчетности
• Лидерские качества, инициативность, активность, грамотная речь, ответственность, нацеленность на результат
• Наличие в/у и опыта вождения
• Готовность к командировкам по РБ

• Конкурентоспособная заработная плата – 2 раза в месяц.
• Предоставление служебного автомобиля.
• Оплата корпоративной мобильной связи.
• Индивидуальный план адаптации.
• Благоприятный психологический климат в коллективе и атмосфера взаимного уважения.
• Активная корпоративная жизнь (командообразующие мероприятия и профессиональные конкурсы).
• Профессиональное обучение и развитие.
• Корпоративная библиотека с разнообразной бизнес-литературой.
• Опыт работы в международной компании с мировыми торговыми брендами.
• Развитая социальная политика (поздравления с ДР и профессиональными юбилеями, предоставление выплат и льгот по случаю рождения детей, вступления в брак и других значимых событий, корпоративные мероприятия).
• Возможность приобретать продукцию компании со скидкой.
• Часть трудового отпуска предоставляется на новогодние праздники.