Просмотр вакансии

• Подбор персонала на текущие вакансии отдела (менеджеры, экспедиторы, логисты):
• Поиск кандидатов;
• Размещение вакансии;
• Проведение собеседований и отбор подходящих кандидатов;
• Обучение и развитие сотрудников:
• Организация и проведение тренингов и коучингов для команды;
• Изучение продукта, УТП компании, уметь его подавать и продавать, обучать этим навыкам сотрудников отдела;
• Сопровождать менеджеров в ключевых переговорах Доводить сложные сделки до результата. ведение переговоров, заключение крупных сделок и контроль за выполнением договоров;
• Писать скрипты для менеджеров на конкретные слабые местах в отделе;
• Управление отделом грузоперевозок:
• Увеличение объема продаж, расширение клиентской базы, и базы поставщиков.
• Разрабатывать, актуализировать нормативную базу по отделу.
• Постановка задач и контроль их выполнения, развитие.
• Формирование мотивационной системы.
• Вдохновлять и мотивировать менеджеров на рост и успех.
• Планирование и контроль выполнения планов отдела
• Перевыполнять план продаж
• Регулярно выявлять сильные стороны и зоны роста отдела в целом, и каждого сотрудника.
• Составлять, утверждать и контролировать выполнение показателей KPI в общем по отделу и отдельно по каждому сотруднику.
• Предоставление отчетности руководству.
• Взаимодействие с другими отделами:
• координация работы с командой для создания, развития и поддержания высокого уровня вовлеченности и удовлетворённости сотрудников, а также корпоративной культуры;
• Требования:
• Опыт работы в сфере продаж (желательно в логистике, грузоперевозках) на руководящей должности, будет дополнительным преимуществом для вас;
• Знание технологий телефонных продаж, "холодных звонков", планирования;
• Умение общаться с людьми, выявлять их потребности и «боли», работать с возражениями;
• Лидерские качества, системное мышление, инициативность, аналитический склад ума;
• Умение построить команду профессионалов и выступать в роли наставника;
• Опыт работы с клиентами:
  умение выстраивать долгосрочные отношения с крупными компаниями;
• Отличные коммуникативные навыки: умение вести переговоры и доводить сделки;
• Приветствуются:
• Навыки управления командой: способность эффективно управлять сотрудниками и повышать их производительность;
• Опыт управления , взаимодействия с персоналом;
• Условия:
• Официальное трудоустройство согласно ТК РБ+ социальный пакет, з/п 2 раза в месяц на банковскую карту; испытательный срок 3 месяца;
• Социальный пакет (оплата больничных и отпусков);
• Оклад + премия (премия напрямую зависит от результата отдела);
• Работа в современном офисе в центре Гродно, комфортное, оборудованное современной техникой и мебелью рабочее место;
• кофемашина с вкуснейшим кофе и оборудованная кухня в офисе;
• Карьерный рост и развитие: возможность профессионального роста и развития в динамично растущей компании;
• Поддержка со стороны руководства: участие в стратегическом планировании и развитии компании:
• график работы с 8:00 до 17:00, 1 час обеда, другие варианты обсуждаются;
• Корпоративная мобильная связь, обучение, тимбилдинги, корпоративные мероприятия, подарки к праздникам, и мотивационные призы и бонусы за счет Компании;
• участие в специализированных выставках;

Если вы готовы к новым вызовам и хотите стать частью успешной команды,
внимательно изучили нашу вакансию и увидели себя в нашей команде, тогда напишите в сопроводительном письме три причины, почему именно вас мы должны взять в команду.

• Очень прошу не откликаться, если думаете, что руководитель отдела просто сидит в кресле и говорит всем что делать. Руководитель отдела - это ключевая единица, от которой зависят показатели всего отдела. Считайте, что мы ищем играющего тренера, который может сесть рядом с сотрудником, прозвонить отказ и заключить сделку.
  Нам нужен лидер с желанием формировать и развивать команду, передавать свой опыт и на собственном примере показывать финансовый рост. Сильный специалист, который создаст и организует работу отдела.