Просмотр вакансии

• Обучение и развитие сотрудников:
• Организация и проведение тренингов и коучингов для команды;
• Изучение продукта, УТП компании, уметь его подавать и продавать, обучать этим навыкам сотрудников отдела;
• Сопровождать менеджеров в ключевых переговорах Доводить сложные сделки до результата. ведение переговоров, заключение крупных сделок и контроль за выполнением договоров;
• Писать скрипты для менеджеров на конкретные слабые места сотрудника;
• Регулярно выявлять сильные стороны и зоны роста отдела в целом, и каждого сотрудника.
• Предоставление отчетности руководству.
• Требования:
• Опыт работы в сфере продаж (желательно в логистике, грузоперевозках)
• Знание технологий телефонных продаж, "холодных звонков", планирования;
• Умение общаться с людьми, выявлять их потребности и «боли», работать с возражениями;
• Лидерские качества, системное мышление, инициативность, аналитический склад ума;
• Умение выступать в роли наставника;
• Опыт работы с клиентами:
• Отличные коммуникативные навыки: умение вести переговоры и доводить сделки;
  умение выстраивать долгосрочные отношения с крупными компаниями;
• Опыт Обучения и взаимодействия с персоналом;
• Условия:
• Официальное трудоустройство согласно ТК РБ+ социальный пакет, з/п 2 раза в месяц на банковскую карту; испытательный срок 3 месяца;
• Социальный пакет (оплата больничных и отпусков);
• Оклад + премия (премия напрямую зависит от результата);
• Работа в современном офисе в центре Гродно, комфортное, оборудованное современной техникой и мебелью рабочее место;
• кофемашина с вкуснейшим кофе и оборудованная кухня в офисе;
• Карьерный рост и развитие: возможность профессионального роста и развития в динамично растущей компании;
• Поддержка со стороны руководства:
• график работы с 8:00 до 17:00, 1 час обеда, другие варианты обсуждаются;
• Корпоративная мобильная связь, обучение, тимбилдинги, корпоративные мероприятия, подарки к праздникам, и мотивационные призы и бонусы за счет Компании;

Если вы готовы к новым вызовам и хотите стать частью успешной команды,
внимательно изучили нашу вакансию и увидели себя в нашей команде, тогда напишите в сопроводительном письме три причины, почему именно вас мы должны взять в команду.

• Очень прошу не откликаться, если думаете, что нам нужен человек который просто сидит в кресле и говорит всем что делать. Считайте, что мы ищем играющего тренера, который может сесть рядом с сотрудником, прозвонить отказ и заключить сделку.
  Нам нужен лидер с желанием обучать и развивать команду, передавать свой опыт и на собственном примере показывать финансовый рост.