Просмотр вакансии

Кого мы ищем: Мы ищем в команду опытного HR, который возглавит наше HR-направление и станет ключевым игроком в управленческой команде компании. Наш HRD совмещает в себе три ключевых направления:

1. Стратегическое управление HR на уровне всей компании.

2. Разработка и реализация HR-стратегий для отдельных бизнес-направлений.

3. Операционное управление HR-подразделением, включая лидерство в области HR-аналитики.

Условия оплаты: фикс + мотивация+ годовой бонус.

Детальнее обсудим на встрече.

О нас: Мы не собираем “семью” — мы собираем команду профессионалов, которые заряжены на достижение максимальных результатов. Вы будете курировать весь спектр HR-функций: от подбора талантливых специалистов до создания эффективной системы мотивации и развития персонала. Мы предлагаем уникальную возможность применить ваши экспертные знания в сфере HR и внести значительный вклад в развитие нашей компании. Если вы готовы принять на себя ответственность за стратегическое управление человеческими ресурсами, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

Что мы предлагаем:

• Мы любим новые технологии, прислушиваемся к мнению каждого члена команды и готовы гибко менять наши подходы.

• Границы личного времени: Мы уважаем ваш отдых — работаем в будни, оставляя выходные для перезагрузки.

• Оформление без лишних хлопот: Всё прозрачно и удобно, чтобы вы могли сосредоточиться на работе. Работаем с банками любой страны.

Ваши обязанности:

1. Разработка и системная реализация HR-стратегии компании. Планирование и координация процессов подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

2. Прием новых сотрудников в компанию, создание кадрового резерва, организация стажировок и адаптация новых кадров.

3. Создание систем мотивации. Проведение оценки персонала и разработка индивидуальных планов развития, обучения сотрудников. Оценка эффективности обучения.

4. Ведение кадрового делопроизводства и управление HR-документацией. Составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников. Разработка требующихся регламентов, инструкций

5. Разработка и внедрение системы HR-бюджетирования и HR-аналитики, которая станет эффективным инструментом для повышения производительности компании.

6. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.

Требования:

1. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.

2. Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях, развитые лидерские качества.

3. Знание современных методик подбора, оценки, мотивации и развития персонала.

4. Уверенные навыки работы с HR-информационными системами. Знание и опыт разработки документов.

5. Аналитическое системное мышление, развитые управленческие компетенции.

6. Опыт и экспертиза во всех ключевых функциях HRD.