Просмотр вакансии

Обязанности:

·полный цикл поиска и подбора кандидатов

·размещение вакансий с использованием различных ресурсов

·проведение первичных офлайн/онлайн собеседований, организация финальных собеседований с заказчиком

·участие в процессе адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока

·организация процесса оценки сотрудников

·организация процесса формирования кадрового резерва

·организация процесса обучения

·создание системы мотивации для коллектива

·поддержание и развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании

·отчетность по HR-процессам

·оценка лояльности и вовлеченности персонала

Требования к кандидату:

·стабильный и успешный опыт работы в сфере HR желательно не менее 2-х лет, в компаниях численностью от 100 человек

·оконченное высшее образование, курсы/дополнительное образование в сфере подбора персонала, психологии будут преимуществом

·знание и применение современных методов и инструментов поиска/подбора/оценки персонала

·понимание HR-процессов.

Вам представится возможность:

·профессионального развития

·набраться опыта и пополнять свой портфель кейсов

·проявить себя: мы с радостью принимаем любые идеи, которые способствуют развитию компании, повышению лояльности персонала, увеличению производительности труда

·работы с интересными задачами и проектами

Условия работы:

·комфортная рабочая атмосфера, уютный офис

·доставка на работу служебным транспортом

·график работы: Пн-Пт с 8.30 до 17.00

·контрактная форма найма со сроком предварительного испытания 3 месяца (выплата зп два раза в месяц)

·уровень ЗП обсуждается при встрече по результату собеседования

Рабочее место расположено -

Брестский район., Тельминский с/с., 14, 1,0 км. юго-западнее д. Хабы,

административно-бытовой корпус