Просмотр вакансии

Наши преимущества:

• Повышение квалификации за счет нанимателя;
• Дополнительное медицинское страхование (ДМС) с возможностью обслуживания в коммерческих медицинских центрах, а также возможность страхования членов семьи;
• Материальная помощь к отпуску в размере оклада;
• Единовременная премия к профессиональному празднику;
• Дополнительная премия по итогам работы Общества за год;
• Широкий социальный пакет предусмотренный коллективным договором: выплаты к юбилейным датам работников, материальные помощи в связи с длительным заболеванием, тяжелым положением, в связи со смертью близких родственников, с рождением ребенка, с бракосочетанием и др.;

• Дополнительные социальные отпуска с сохранением заработной платы (в связи с вступлением в первый брак, в связи со смертью близких родственников);

• Льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки;

• Новогодние подарки детям;

• Дружный коллектив.

Обязанности:

• Руководство отделом;
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в Обществе.
• Организация работы с вакансиями, отбор кандидатов, проведение собеседований, закрытие вакансий.
• Участие в адаптационных процессах с новыми работниками.
• Подготовка приказов о дисциплинарной ответственности;
• Подготовка договоров подряда;
• Оказание информационной и консультационной поддержки работникам Общества по вопросам управления персоналом, трудового законодательства;
• Работа с HR-данными, подготовка презентаций;
• Проведение аттестаций персонала;
• Проведение оценки персонала;
• Подготовка аналитической и отчетной информации для руководства;
• Разработка и внедрение нормативных документов по направлению деятельности;
• Контроль за составлением установленной отчетности (государственной и внутренней);
• Организация работы по награждению и поощрению работников Общества;
• Автоматизация процессов по направлению деятельности (разработка технических заданий, работа с программистами, тестирование и т.д.).

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы не менее 3- лет;
• Знание действующего трудового законодательства Республики Беларусь;
• Знание программ: 1С:8.0 УПП, Excel, PowerPoint;
• Управленческие компетенции;
• Опыт работы в компании с численностью от 1000 человек;
• Опыт по автоматизации и оптимизации HR – процессов;
• Аналитический склад ума, готовность работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.