Просмотр вакансии

Обязанности:

1. Подбор и адаптация персонала:
• Управление полным циклом найма: от поиска кандидатов до проведения собеседований и координации выхода на работу.
• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
2. Управление кадровыми процессами:
• Ведение документации по кадрам, включая трудовые договоры, отпускные и больничные.
• Обеспечение соответствия внутренних процессов трудовому законодательству.
3. Развитие и обучение:
• Организация программ обучения, тренингов и развития сотрудников.
• Проведение оценки эффективности работы сотрудников и помощь в разработке карьерных траекторий.
4. Компенсации и льготы:
• Администрирование программ компенсаций и бенефитов.
• Консультации сотрудников по вопросам заработной платы, бонусов и других выплат.
5. Трудовые отношения:
• Консультации сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства.
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций.
6. HR-аналитика:
• Сбор, анализ и интерпретация данных по персоналу.
• Подготовка отчетов для руководства по ключевым HR-метрикам.

Условия:

• высокий уровень дохода (выше рынка) обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
• Неограниченное количество day off, при необходимости или по болезни.