Просмотр вакансии

Компания «Деловые медиа» ищет HR Generalist для работы в креативном коллективе. Наши ивенты имеют широкий общественный резонанс, а команда горит творческими идеями. Как HR Generalist вы будете формировать команду, работать с топ менеджментом и руководством компании по развитию и удержанию сотрудников и выстраиванию здоровой и позитивной атмосферы творчества (при строгом подходе к отчетности и анализу). HR функция репортит непосредственно в операционного директора компании и выступает в роли партнера для бизнеса.
Офис в Минске по ул. Богдановича в 15 минутах от станции метро "Академия наук".

Ищем специалиста на 100% загрузку в офисе, но с возможностью гибрида (удаленной работы по необходимости).

Кто мы?

ООО «Деловые медиа» - ивент&маркетинг компания с уникальной специализацией и собственными проектами. Нам уже 15 лет.

Мы являемся организатором ведущих в Беларуси отраслевых бизнес-премий и конкурсов: «Лидеры в строительстве», «Лидеры цифровой экономики», «Лидеры промышленности», «Лидер энергоэффективности», ряда отраслевых и деловых конференций.

Мы помогаем клиентам усилить свои рыночные позиции и конкурентоспособность, привлечь новых клиентов, увеличить продажи, повысить мотивированность команды. Среди клиентов - ведущие предприятия и организации страны, как частные, так и государственные.

Кого мы ищем?

Специалиста с опытом 1-2 года на смежных позициях в HR функции (HR manager, Recruiter / возможен switch с позиции рекрутер на позицию HR manager / возможно небольшой опыт работы на таких позициях, как например, Operation specialist в HR функции).

Мы ищем системного, заинтересованного в проф. развитии специалиста, с желанием вникать в нюансы наших проектов, развиваться, учиться новому (и учить новому нас).

Чем вам придется заниматься?

• Найм. На данном этапе запланирован вывод 2-3 сотрудника в месяц.
• Адаптация (разработка необходимых регламентов и инструкций для успешной адаптации в компании, обеспечение прозрачности существующих процессов для сотрудников). Подготовка рабочих мест, знакомство с командой и компанией, беседы по контрольным точкам.
• Кадры. Координация со штатным специалистом по кадрам / бухгалтером и Директором компании по орг. структуре.
• Работа с командой. Оценка эффективности, постановка целей совместно с руководителями отделом, one-to-one, оценка вовлеченности и удовлетворенности, управление конфликтными и кризисными ситуациями, разработка и внедрение индивидуальных планов развития. Работа с мотивацией, удержание и выявление ключевой экспертизы в команде.
• Другие задачи. Организация корпоративных мероприятий, сбор аналитики, развитие HR-бренда и т.д.

На что мы будем обращать внимание при выборе кандидата?

• Опыт в найме (понимание процесса найма, отбор кандидатов, проведение интервью, опыт работы с БД).
• Знакомство с HR функционалом (Адаптация сотрудников, поддержание и обеспечение Life cycle сотрудников, выстраивание Knowledge base для сотрудников).
• Знакомство с основами ТК РБ.
• Опыт работы с данными (анализ по вакансии, подготовка бюджетных вилок и др).
• Знакомство с Performance Review как процессом и готовность построения его самостоятельно.
• Владение бизнес коммуникацией.
• Опыт написания политик, документов / Презентационные навыки.
• Опыт участия в корпоративных мероприятиях.

Какие дополнительные навыки помогут вам в этой роли (желательные знания, навыки и опыт)?

• Высокие коммуникативные скилы / Эмпатия.
• Ориентир на бизнес цели.
• Ответственность и надежность (Мы ожидаем партнера для бизнеса на этой позиции).
• Проактивный подход. Стремление анализировать текущие процессы, выявлять зоны для улучшения и предлагать эффективные решения для совершенствования работы команды.

Условия работы

• Гибкий график работы. Формат работы: офис, частичная удаленка.
• Четкие и понятные задачи и приоритеты работы.
• Постоянный контакт с руководителем и помощь с его стороны. Первичное вхождение в должность, погружение, адаптация – все это будет.
• Самостоятельность в принятии решений (в рамках оговоренных бюджетов и приоритетов), отсутствие излишнего ежедневного контроля.
• Рыночная заработная плата (твердый оклад).
• Оборудованное рабочее место в офисе.
• Отсутствие рутины, многоплановость и сложность задач.
• Формат работы: компьютер, телефон, личные встречи и переговоры, выезды на мероприятия при необходимости.
• Обучение (онлайн и оффлайн курсы, книги, консультации).

«Мне интересно. Как мы можем пообщаться?»

1. Отправьте нам свое резюме или линк на проф. профайл (нажмите "Откликнуться").

2. Укажите в сопроводительном письме комментарии к вашему опыту.

3. Мы обязательно ответим на ваш отклик (письмо / звонок / сообщение в мессенджер).
4. По результату первичного скрина, пригласим вас к себе в офис на чашечку кофе или хорошего чая, чтобы познакомиться более подробно ИЛИ договоримся о видео звонке для финального интервью!

Отвечаем на все обращения и письма (1-5 рабочих дней).

Будем рады вашим откликам!