Просмотр вакансии

ООО «СпецПромСтрой» г. Иркутск - инжиниринговая компания, специализирующаяся на строительстве промышленных объектов и пуско-наладочных работах технологического оборудования золотоизвлекательных фабрик. Наша сильная сторона - проекты со сложной инфраструктурой, благоустройство, инженерные сети, гидротехнологические сооружения, установка вентиляционных и слаботочных систем.

Немного фактов о нас:

1. Работаем 7 лет на рынке строительства и технического перевооружения ЗИФ.

2. С 2018 г. ввели в эксплуатацию 9 фабрик.

3. У нас полностью белая, стабильная заработная плата.

4. Дружный коллектив, профессиональный и уважающий руководитель, программы обучения, повышения квалификации, развития карьеры.

Почему открыта вакансия:

Для масштабирования (реализации 2 новых проектов) нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат. Для этого нам нужен сильный HRBP, который поможет реализовать наши цели и усилит направление по работе с персоналом.

Что предстоит делать:

- разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании;

- доработать бизнес-процессы адаптации нового персонала;

- нанимать новых сотрудников;

- дорабатывать и вносить изменения в бизнес-процессы компании;

- разрабатывать стратегию мотиваций и её внедрение, повышать эффективность работы отделов;

- оценивать эффективность команды: контроль вовлеченности и лояльности, управление знаниями, управление производительностью;

- влиять на «боевой дух» и настроение команды.

Что желательно иметь кандидату:

- опыт работы в должности HRbp, HRD, «Директор по персоналу» от 2 лет;

- навык управления командой;

- быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm).

Что Вы получите, работая на этой позиции:

- официальное трудоустройство по ТК РФ, ежегодный плановый отпуск 36 дней;

- своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;

- график 5/2 (с 8.00 до 17.00);

- работа в комфортном офисе в центре города;

- непосредственное влияние на развитие компании и активное участие в ее росте;

- в компании приветствуется инициатива и желание развития профессиональных навыков, приобретение нового опыта. Мы формируем индивидуальные планы развития с сотрудниками;

- подарки и бонусы при достижении повышенных результатов и успехов компании;

- команда профессиональных коллег, нацеленных на лидерство на рынке. Мы помогаем, поддерживаем, дружим;

- работа напрямую с собственником и основателем компании;

- возможность расти вместе с бизнесом. Планируется еще несколько объектов строительства, что увеличит штатную численность команды. Разработка новых гипотез, тестирование инструментов.

Если вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме, почему мы должны выбрать именно Вас!

До встречи на собеседовании!