Просмотр вакансии

У вас получится, если вы:

1. знаете и понимаете целевую аудиторию - благополучателей услуг хосписа.
2. имеете профильное образование по специальности «Социальная работа» / «Специалист по социальной работе» (либо курсы профессиональной переподготовки по данным специальностям).
3. интересуетесь социальной и благотворительной сферой, разделяете философию хосписа.
4. умеете проявлять инициативу и работать в команде.
5. готовы к большим объемам работы, стрессоустойчивы и умеете работать одновременно по нескольким направлениям.
6. умеете излагать свои мысли простым и понятным языком — как письменно, так и устно.
7. владеете навыками ПК и уверенный пользователь, программами MS Office.
8. желателен опыт подобной работы по специальности от 1 года.

Вряд ли что-то получится, если вы:

1. рассматриваете работу исключительно для зарабатывания денег.
2. ищете спокойную работу с нормированным графиком.
3. хотите совмещать работу с учебой или второй работой.
4. испытываете дефицит чувства эмпатии.

Специалисту по социальной работе предстоит:

1. Определяет характер и объем необходимой социальной помощи в каждом конкретном случае пациентам и членам их семьи.
2. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства.
3. Взаимодействует с государственными и негосударственными организациями по оказанию помощи детям-инвалидам: комиссиями по делам несовершеннолетних, Уполномоченным по правам ребенка, образования, социальной защиты и здравоохранения.

Почему здорово работать в Детском хосписе?

1. мы предлагаем пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 17.30, оформление согласно ТК РФ. Полный рабочий день в офисе у м. Ломоносовская, в г. Пушкин, разъезды по городу (на дом пациентов, в учреждения здравоохранения, социальной защиты).
2. заработная плата от 55 000 руб. до 70 000 руб. в месяц до вычета налогов. Премии и размер заработной платы зависит от общего стажа работы, уровня образования и показателей эффективности. Предусмотрена индексация.
3. ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
4. наличие корпоративной культуры в организации (подарки, мероприятия).
5. хорошее место для старта карьеры и её дальнейшего развития.