Просмотр вакансии

CENTURY 21 Гарант уже более 53 лет находится на мировом рынке недвижимости и более 18 лет на рынке России, является одной из ТОПовых компаний в Санкт-Петербурге.

Обязанности:

• Формирование отдела персонала.
• Управление отделом подбора персонала.
• Организация процесса подбора и адаптации.
• Обучение и развитие HR специалистов.
• Планирование найма.
• Квалификация персонала.
• Подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие отдела HR.
• Контроль работы HR отдела.
• Развитие корпоративной культуры компании и HR-бренда
• Оценка эффективности персонала
• Бюджетирование и контроль расходов на HR отдел.
• Ведение HR аналитики.
• Разработка и внедрение системы обучения, развития и оценки персонала;

Требования:

• Опыт работы HRD от 2 лет;
• Опыт работы в агентствах по недвижимости, будет вашим преимуществом;
• Опыт в разработке HR-стратегии компании, согласно приоритетам бизнеса;
• Знание HR метрик и умение их использовать в формировании HR-стратегии;
• Умение выстраивать процессы и оценивать их эффективность;
• Опыт в выстраивании таких процессов, как подбор и адаптация персонала, оценка, обучение и развитие, мотивация;
• Опыт работы с системой материальной и нематериальной мотивации персонала

• Условия:
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная заработная плата, выплата без задержек.
• Место работы пл. Конституции 3к2. БЦ 41 этаж.
• Поддержка от Компании в различных жизненных ситуациях;
• Работа в международной компании по недвижимости;
• Прозрачная заработная плата;
• График работы 5/2 с 9:30 до 17:00;
• Профессиональный рост;
• Карьерный рост, мы рассматриваем долгосрочное сотрудничество с перспективой повышения;
• Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Московская;
• Для наших HR проводятся регулярные семинары, вебинары и кейс-мероприятия, обмен опытом по всей России;
• Корпоративная жизнь, тимбилдинги, отдых на природе и многое другое! :)
• Команда успешных коллег, атмосфера достатка и позитивное окружение!

Если тебе подходит данная вакансия, то напиши в сопроводительном письме, почему именно у тебя ПОЛУЧИТСЯ БЫТЬ УСПЕШНЫМ HRD.