Просмотр вакансии

Работа офисного характера.
Компания рассматривает специалистов из Санкт-Петербурга.

Мы предлагаем:

• График работы 5\2 с 10:00 до 18:00:
• Оклад 500.000 до вычета налога+KPI;
• Оформление по ТК РФ;
• Еженедельное обучение от бизнес-тренера и коуча компании;
• Корпоративныи психолог (неограниченное количество сессии);
• Корпоративныи англиискии язык;
• Скидки от компании партнеров BestBenefits;
• Работа в офисе компании: метро Гостиныи двор/Невскии проспект.
• Скидка 50% на все услуги клиники после прохождения испытательного срока.

Обязанности:

• Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения;
• Организация работы по формированию кадровои политики, определению ее основных направлении в соответствии со стратегиеи развития компании;
• Участие в разработке бизнес-планов компании в части ее обеспечения высококвалифицированными трудовыми ресурсами;
• Контроль ведения КДП;
• Управление HR-брендом;
• Организация проведения исследовании, разработки и реализации комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностеи;
• Разработка и реализация HR стратегии в части подбора, адаптации, мотивации, оптимизации численности персонала, бизнес-метрик;
• Разработка, регламентация и автоматизация HR-процессов;
• Создание системы HR аналитики. Улучшение конверсии на каждом этапе привлечения и наима кандидатов;
• Создание и контроль исполнения политик, инструкции, регламентов в части управления персоналом;
• Повышение эффективности бизнеса через основные показатели HR отдела (ФОТ, текучесть персонала, продуктивность персонала и прочее);
• Разработка и внедрение системы обучения, развития, оценки и аттестации персонала на регулярнои основе.

Требования:

• Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет;
• Готовность приступить к работе в ближайшее время (в течение трех дней);
• Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам бизнеса;
• Умение выстраивать процессы наима, удержания сотрудников на основе аналитики данных рекрутинга;
• Понимание тенденции рынка труда и умение предлагать эффективные решения в области hr для достижения результатов бизнеса;
• Знание hr метрик и умение использовать их для формирования стратегии и тактики работы с персоналом;
• Выстраивание процессов, контроль эффективности процессов
• Опыт в построении HR-аналитик;
• Опыт в построении HR-процессов: подбор и адаптация, оценка, обучение, формирование кадрового резерва, документооборот и других;
• Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности.