Просмотр вакансии

Мы в поиске опытного HR-директора, который выстроит эффективную систему управления персоналом, обеспечит развитие корпоративной культуры и поможет масштабировать бизнес.

Если у вас стратегическое мышление, сильные лидерские качества и опыт управления командой от 150 человек, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Чем предстоит заниматься?

Стратегия HR — Разрабатывать и внедрять HR-стратегию в соответствии с целями компании.

Подбор и адаптация — Организовывать процессы найма, адаптации и удержания сотрудников.

Обучение и развитие — Формировать и реализовывать программы обучения и повышения квалификации персонала.

Кадровое администрирование — Контролировать кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства.

Корпоративная культура — Развивать систему внутренних коммуникаций и повышать вовлеченность сотрудников.

HR-аналитика — Отслеживать ключевые HR-метрики, готовить отчеты и прогнозировать потребности компании.

Какие навыки важны?

Опыт работы HR-директором или руководителем HR-направления от 3 лет.

Глубокие знания трудового законодательства РБ и HR-процессов.

Практический опыт в рекрутинге и построении HR-бренда.

Навыки разработки обучающих программ и оценки эффективности персонала.

Опыт работы в динамичной среде, гибкость и умение адаптироваться к изменениям.

Развитые лидерские и коммуникативные навыки, умение договариваться и мотивировать.

Что мы предлагаем?

Достойную оплату труда, уровень которой обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта и компетенций.

Возможности для профессионального роста, участие в стратегических HR-проектах и развитие в динамично растущей компании.

Современный и комфортный офис, оснащённый всем необходимым для продуктивной работы.

Команду единомышленников, где ценят инициативность, экспертность и стремление к развитию.

Если вам интересно присоединиться к нам и сделать HR-процессы эффективными и стратегически важными, ждём ваше резюме!

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1452178/detail-public/