Просмотр вакансии

Компания Hauswerk технологический лидер Урала в ИЖС. Мы растём по 50% в год и в 2026г мы перейдем в категорию «средний бизнес». Компанию к этому необходимо готовить и трансформировать. Наша цель стать лучшей компанией в сегменте ИЖС в РФ. У нас есть видение как это сделать и нам нужен человек, который будет помогать основателю это видение реализовывать.

Задача исполнительного директора стабилизировать компанию и обеспечить эффективность в краткосрочной перспективе. Задача основателя компании постоянно менять компанию под решение новых задач. Тут есть противоречие и поэтому операционный менеджмент и управление изменениями мы решили разделить между исполнительным директором и основателем. В связи с этим, нам нужен бизнес-ассистент основателя.

Цель должности активно содействовать основателю в трансформации компании, в разработке бизнес-процессов, регламентов, внедрении автоматизации, контроле исполнения всех решений.

Мы обещаем большое количество задач, постоянное развитие и усложнение. У нас отличная команда единомышленников.

Если ты:

- Видишь суть, а не просто выполняешь поручения — твоя задача не «принести кофе», а разобраться, почему процессы дают сбой, и предложить решение.

- Говоришь на языке цифр и KPI — для тебя метрики не абстракция, а инструмент роста.

- Не боишься конфликтов — сможешь настоять на изменениях, даже если команда сопротивляется.

- Готов работать в режиме «иногда ненормированно»— потому что строительство не останавливается в 18:00.

- Умеешь думать на два шага вперед — предупредить проблему для тебя важнее, чем устранить последствия.

Тебе к нам, если:

- Хочешь не просто «помогать», а реально влиять на бизнес.

- Раздражаешься, когда видишь неэффективность, и знаешь, как ее исправить.

- Готов брать ответственность за результат, а не прятаться за «я просто исполнитель».

Что будет в работе:

- Внедрение регламентов и цифровизация (1С, дашборды, автоматизация).

- Жесткий контроль исполнения — ты тот, кто напомнит, даже если все «забыли».

- Анализ данных и презентации для собственников — без воды, только суть.

- Выезды на стройки и цеха: ты должен понимать, как работает компания «в поле».

Не обещаем:

- Рутины «принеси-подай».

- Работы строго с 9 до 18 (иногда придется задержаться или ответить на срочный звонок).

Обещаем:

- Возможность вырасти до управленца в холдинге.

- Зарплату, которая зависит от твоего вклада (чем больше результатов — тем выше доход).

- Команду, которая не боится сложных задач.

Это не офисная «поддержка». Это роль для тех, кто хочет строить компанию в прямом и переносном смысле.

Если после этого текста ты не просто заинтересовался, а уже представляешь, как будешь менять процессы, — присылай резюме.