Просмотр вакансии

Привет!

Modesco - это IT-холдинг, развивающий несколько интернет-сервисов. Сейчас мы в поиске крутого рекрутера, который сможет эффективно закрывать задачи по точечному подбору сотрудников (разработчики, маркетологи, продаваны, саппорты - на все позиции мы берём только лучших!)

Какие задачи ты будешь выполнять?

• Проведение зарплатной аналитики.

• Обработка заявок на подбор, взаимодействие с нанимающим руководителем.

• Использование различных каналов для поиска кандидатов.

• Написание и размещение продающих вакансий.

• Первоначальный анализ резюме, телефонные скрининги с кандидатами, оценка soft и hard skills кандидатов.

• Онлайн или личные собеседования совместно с руководителями сервисов или техническими лидами.

• Выставление оффера, подготовка к выходу сотрудника.

• Ведение базы данных кандидатов (мы используем “Talantix”).

• Анализ показателей найма, обсуждение их с нанимающими менеджерами, при необходимости инициирование корректировки процессов.

Что мы предлагаем?

• Оклад 50к на руки + KPI от закрытия вакансий.

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы (отпуска, оплата больничного).

• Удаленный формат работы с редким посещением нашего уютного офиса в Ворошиловском районе (первые 2 недели в период погружения в работу, далее - по необходимости).

• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня в интервале с 8 до 10 утра.

• Лимит на компенсацию 50% внешнего обучения (конференции, курсы, вебинары), в т.ч. изучение английского языка, и 100% сессий с психологом.

• Компенсация занятий спортом, sick days.

• Ежегодные медицинские чекапы за счет компании.

• Компанию позитивных коллег, которые любят пить кофе и играть в настолки, крутые корпоративные мероприятия.

Мы ждем от нашего будущего коллеги:

• Опыт работы от 2-х лет точечного подбора (опыт IТ-рекрутером будет преимуществом).

• Умение работать с разными источниками поиска.

• Желание развиваться как эксперт в IT-рекрутинге.

• Погружение в специфику бизнеса: знание нашего технологического стека и командной этики.

• Индивидуальный подход: понимание психологического профиля кандидатов и гибкость в оценке для каждой вакансии.

• Грамотная речь: отличные навыки письменного и устного общения.

• Умение работать в условиях многозадачности.

• Высокая степень самостоятельности и ответственности.

• Проактивная позиция, желание расти и развиваться.