Просмотр вакансии

Региональная производственная компания (производство безалкогольных напитков категории FMCG food) в связи с амбициозной целью стать крупной федеральной компанией, приглашает в команду профессионала на позицию «HRD / HR BP / Директор по персоналу и организационному развитию»

• на рынке с 2015г., г.Муром Владимирской обл.
• штат 250+ чел. и выручка ~1,5-2 млрд.руб./год с кратным ростом х2 х3
• ассортимент 50+ sku, запуск новых брендов в сегменте «здоровое питание»
• 80% продаж в крупные сети (Вкусвилл, Spar), ~ 20% дистрибуция / e-commerce
• география продаж 20.000+ торговых точек в ЦФО / ПФО

ВАЖНО: рассматриваем кандидатов с готовностью к релокации в г.Муром (оплата переезда), в перспективе 6-9 мес. возможен гибридный формат

Цель должности: разработка и реализация HR стратегии на стадии кратного роста и масштабирования бизнеса х2 х3, развитие сильной корпоративной культуры (!)

Место в орг.структуре: подчинение Генеральному директору (владельцу бизнеса), в управлении команда 10+ чел.

Что мы предлагаем?

• Предварительный доход мин. от 200.000-250.000 руб./мес. Net "на руки, после налогообложения" и выше (обсуждается индивидуально, зависит от компетенций)
• Оформление по ТК РФ, «белая» з/п , соц.пакет
• Создание крутого кейса / портфолио по построению HR-системы активно развивающейся компании (работа с акционерами, предоставление ресурсов /полномочий, инвестиции в развитие, амбициозные цели)

Опыт / квалификация:

• в/о + доп.обучение в HR-сфере, знание 1С: и CRM
• опыт 3+ лет на аналогичной должности HRD, HR BP, «Директор по персоналу», «Заместитель Генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию»
• в региональных российских компаниях от 200-300 чел. в сфере производства / дистрибуции / ритейла, преимущественно FMCG / ТНП и/или строительство / услуги
• работа с владельцами /акционерами бизнеса напрямую, опыт управления командой ~ 10 чел.
• подтвержденный успешный опыт выстраивания сильной корпоративной культуры (внутренние коммуникации, развитие лидерства, HR-бренд, нематериальная мотивация и т.д.)

Компетенции:

• выстраивание HR-процессов и их автоматизация (подбор, адаптация, обучение, мотивация, учет)
• опыт работы на стадии организационных изменений (масштабирование /кратный рост, повышение эффективности /трансформации бизнес-процессов)
• участие в проектах повышения эффективности бизнеса
• внедрение HR-аналитики и разработка метрик