Просмотр вакансии

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы;
• Гибкий график работы 5/2;
• Совокупный уровень дохода – от 51 990 руб./мес (до вычета налога):

1. Уровень заработной платы 43 800 руб./мес.(до вычета налога);
2. Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
3. Ежемесячная премии 2 190 руб./мес (по положению о премировании);

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб.за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - Доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, кадровые перемещения, отпуск, командировки, личные дела);
• Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности;

• Выдача и заказ формы;

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам;
• Подготовка текущих отчетов;
• Ведение архива кадровых документов.

ЧТО ВАЖНО?

• Опыт работы в кадровом администрировании, желательно в крупной компании;
• Уверенный пользователь ПК (программы кадрового учета и правовые справочные системы);
• Отличные знания ТК РФ и других нормативных документов.