Просмотр вакансии

О компании
Мы — китайская экспортная компания, занимающаяся экспортом автомобилей из Китая для российских клиентов. Мы постоянно растем и нам нужен человек, который возьмёт на себя весь HR-функционал: от подбора и адаптации до формирования командной культуры. Ищем универсального HR Business Partner’а, который станет связующим звеном между руководством и командой.

Обязанности
— Поиск и подбор персонала (от линейных до управленческих позиций, включая отдел продаж и клиентского сопровождения)
— Адаптация новых сотрудников: организация первых дней, контроль выхода на показатели
— Разработка и внедрение мотивационных программ
— Проведение опросов, сбор обратной связи, выходные интервью
— Разрешение конфликтных ситуаций внутри команды
— Формирование и поддержание кадрового резерва
— Участие в ротации персонала (повышение, понижение, увольнение)
— Ведение документооборота по сотрудникам: оформление договоров, приказов, табелей, контроль отпусков и больничных
— Развитие HR-бренда компании и корпоративной культуры
— Ведение простой HR-отчётности и подготовка кадровых документов (job offer, планы адаптации, заявки на подбор и др.)
— Участие в рабочих совещаниях, взаимодействие между отделами

Условия работы
— Оклад 50 000 рублей
— KPI-бонус до 36 000 рублей
— Дополнительная оплата до 30 000 рублей в месяц за успешно трудоустроенных сотрудников
— Средняя заработная плата по итогам месяца: 70 000 – 90 000 рублей
— Официальное трудоустройство по ТК РФ
— График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
— Своевременные выплаты 2 раза в месяц
— Компенсация переработок при необходимости
— Командные мероприятия и внутренние инициативы
— Участие в развитии компании и росте команды
— Возможность карьерного роста до руководителя HR-направления

Требования
— Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от 1 года
— Знание всех этапов подбора, адаптации и удержания сотрудников
— Понимание принципов командной динамики и развития корпоративной культуры
— Навыки урегулирования внутриколлективных вопросов
— Грамотная устная и письменная речь
— Уверенный пользователь ПК, опыт работы в 1С или CRM будет преимуществом
— Опыт подбора и оценки управленческого персонала приветствуется

Мы ищем не «кадровика», а ключевого человека в команду — Откликайтесь!