Просмотр вакансии

Компания Индид — российский разработчик программного обеспечения в сфере информационной безопасности. Мы создаем корпоративные продукты для защиты айдентити, которые обеспечивают многофакторную аутентификацию пользователей, контроль доступа к ресурсам и управление цифровыми сертификатами. Наши инновационные решения помогают выявлять и предотвращать атаки на айдентити, а также эффективно расследовать инциденты ИБ.

КОГО МЫ ИЩЕМ

Мы ищем HR-специалиста уровня Middle/Senior с основным опытом в подборе персонала в офис в Санкт-Петербурге.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Подбирать персонал: взаимодействовать с нанимающими менеджерами, публиковать вакансии, активно искать кандидатов, проводить скрининги и организовывать интервью, согласовывать и презентовать оферы. Обычно у нас одновременно в работе 4-6 профилей вакансий в ИТ, бизнес и административных подразделениях;

• Принимать на работу: собирать документы для трудоустройства, организовывать рабочее место новичка, проводить welcome-тренинги, контролировать адаптацию;

• Взаимодействовать с ВУЗами: участвовать в профильных встречах со студентами, организовывать производственные практики и стажировки;

• Участвовать в подготовке мероприятий: локальных тимбилдингов и корпоративных праздников;

• Участвовать в других HR-проектах.

ЧТО НУЖНО ИМЕТЬ И ЗНАТЬ

• Опыт в подборе персонала не менее 3-х лет, владение различными техниками подбора и знание источников подбора;

• Коммуникабельность, умение выстраивать партнерские отношения;

• Ответственность, самоорганизованность и внимание к деталям;

• Аналитический склад ума, предлагать идеи на основе данных.

БУДЕТ ПЛЮСОМ

• Опыт взаимодействия с вузами;

• Опыт организации корпоративных мероприятий.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;

• ДМС со стоматологией после испытательного срока;

• Работу в нашем офисе в Санкт-Петербурге с возможностью гибридного формата и гибкого графика;

• Образовательную программу, включающую в себя курсы английского языка, приобретение литературы, участие во внутренних и внешних обучающих мероприятиях;

• Программу внутренней мобильности (переходы и развитие внутри компании);

• Программы премирования за рекомендации новых сотрудников и внедрение идей;

• Преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании.