Просмотр вакансии

Обязанности:

1. Подбор персонала.
2. Разработка и реализация стратегии поиска и найма сотрудников.
3. Проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов.
4. Организация процессов адаптации новых сотрудников.
5. Управление мотивацией и развитием персонала.
6. Разработка и внедрение систем мотивации и поощрения сотрудников.
7. Проведение регулярных оценок эффективности персонала (Performance Review).
8. Организация и участие в обучающих программах, тренингах и семинарах.

Разработка HR-политик и процедур:
1. Разработка и внедрение корпоративной культуры, внутренней коммуникации.
2. Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
3. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
4. Вовлечение сотрудников в развитие корпоративной жизни компании.

Требования:
1. Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или экономики).
2. Опыт работы в HR от 2-3 лет.
3. Навыки подбора персонала, проведения интервью, оценки сотрудников.
4. Уверенный пользователь ПК (MS Office, специализированные HR-системы).
5. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, организованность.

Условия:
1. Оформление согласно ТК РФ.
2. Конкурентоспособная заработная плата.
3. График работы: пятидневная рабочая неделя, пн - пт с 08:00 до 17:00
4. Полный социальный пакет.
5 Возможности для профессионального роста и обучения.
6 Бесплатное горячее питание в офисе.
7 Дружный коллектив и комфортные условия труда.