Просмотр вакансии

Мы занимаемся продуктовой разработкой и быстро создаем сложные в реализации и кастомизируемые под задачи различных заказчиков проекты в области финансов и блокчейна.

В нашу команду мы ищем HR, которому действительно интересна сфера IT.

Обязанности:

• Организация и контроль интервью:

  • Планирование и координация собеседований с кандидатами.

  • Обеспечение комфортного взаимодействия между кандидатами и интервьюерами.

• Ведение стенограмм интервью:

  • Фиксация вопросов и ответов в формате вопрос-ответ.

  • Своевременное заполнение и структурирование данных.

• Разработка и ведение матрицы компетенций, грейдирование:

  • Оценка кандидатов по заданным компетенциям.

  • Присвоение грейдов в соответствии с уровнем навыков и опыта.

• Контроль передачи информации об интересных кандидатах:

  • Своевременная передача данных о перспективных кандидатах руководителям и заинтересованным лицам.

• Формирование оффера:

  • Подготовка предложений о работе.

  • Указание задач на испытательный срок.

• Объяснение процесса сотрудничества по ГПХ/ТК:

  • Разъяснение кандидатам условий сотрудничествапо гражданско-правовым и трудовымдоговорам.

• Заключение договоров:

  • Подготовка шаблонов договоров.

  • Проверка документов, внесение правок при необходимости.

• Идентификация сотрудника:

  • Проверка данных сотрудника перед оформлением.

• Улучшение Welcome Book:

  • Подготовка материалов для знакомства новых сотрудников с компанией.

• Контроль процесса онбординга:

  • Координация получения доступов и необходимых ресурсов для новых сотрудников.

• Ведение базы кандидатов:

  • Систематизация данных о кандидатах, поддержание актуальности информации.

• Поздравление сотрудников, контроль дат рождения:

  • Организация поздравлений с днями рождения и другими значимыми событиями.

• Внутренние коммуникации:

  • Обеспечение эффективного обмена информацией внутри компании.

• Развитие корпоративной культуры:

  • Организация мероприятий и инициатив для укрепления корпоративного духа.

• Сбор фидбэка и проведение exit-интервью:

  • Сбор обратной связи от увольняющихся сотрудников.

  • Анализ причин ухода и предложение улучшений.

• Обогащение регламентов:

  • Обновление и совершенствование процессов поиска, отбора и найма.

• Контроль заполнения и подписания документов:

  • Обеспечение своевременного оформления всех необходимых документов.

• Систематизация процессов и документов:

  • Структурирование HR-процессов и создание единой базы документов.

• Успешный опыт закрытия вакансий;
• Понимание специфики работы в IT-компании (хорошие теоретические знания базы: цикл разработки, кто для этого нужен и какие бывают технологии);
• Проактивная позиция в отношении работы;
• Ориентация на качество и поддержание высокого уровня клиентского сервиса.

• Официальное оформление;

• Гибкий график;

• Возможность развиваться и прокачивать скиллы!

• Полностью удалённая работа;

• Высокая степень свободы в принятии решений;