Просмотр вакансии

Обязанности:

-полный цикл найма специалистов и руководителей на вакантные должности;

-первичная адаптация и мониторинг прохождения испытательного срока;

-предупреждение и минимизация конфликтных ситуаций;

-инициирование и внедрение комплекса мер по улучшению внутрикорпоративной атмосферы, взаимодействию сотрудников и выполнению показателей эффективности.

-планирование и реализация мероприятий по минимизации фискальных кадровых рисков: налаживание полноценного кадрового учета, взаимодействие по вопросам ВУС, аттестация рабочих мест;

-организационное проектирование и создание соответствующих регламентирующих документов;

-консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом

-ведение мониторинга рынка труда, создание кадрового резерва, размещение и составление текстов объявлений о вакансиях на информационных ресурсах.

-личное проведение интервьюирования на управленческие должности.

-управление этапами собеседования.

-разработка и внедрение программ адаптации.

-создание мотивационных мер стимулирования персонала.

-развитие корпоративной культуры в компании (построение эффективных коммуникаций, организация командных мероприятий).

-контроль ведения кадрового делопроизводства.

Требования к навыкам:

- формирования результативной воронки подбора, самостоятельное ведение найма по ней, мониторинг работы удаленного сотрудника;
- планирования и организации основных hr-процессов ;
- определения профессионального психотипа кандидата, его сильных и слабых сторон, места в команде;

Наш кандидат имеет высокую выраженность следующих компетенций: ответственность, дисциплина, обучаемость. Аккуратность и грамотность.

У вовлеченного, системно и структурировано мыслящего и работающего специалиста есть возможность быстро реализовать карьерное развитие от единственного специалиста компании до HRG

Мы ожидаем также уверенных навыков пользователя ПК и лидирования в проектах, связанных с управлением персоналом, а также чёткого соблюдение инструкций и внутреннего регламента.

Условия:

Уровень зарплаты обговаривается индивидуально, по результатам собеседования. Ежегодный перерасчет з.п. в сторону увеличения в соответствии с требованиями рынка.

График 5/2, 8.30 - 17.00. Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные.

Мы ценим и поощряем результаты работы каждого. Большая часть сотрудников ежемесячно получает основанные на результате работы премии (но некоторые получают штрафы). С первого полного года работы каждый получает бонус от прибыли компании. Почти все руководители начинали в компании с рядовых должностей.

Бонусы от компании: полная или частичная компенсация спортклуба, обучения иностранному языку и других курсов и тренингов, бесплатное парковочное место, регулярные корпоративы, кофе/чай и сладости