Просмотр вакансии

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику:

- Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ21.110, ГОСТ Р 21.101,нормативной документацией в области архитектурно-строительного проектирования,

- Разработка текстовой части подраздела «Конструктивные решения» и «Архитектурно-строительные решения» в соответствии с Постановлением 87 от 16.02.2008г,

- Разработка объёмно-планировочных решений зданий,

- Расчет и подбор строительных конструкций - элементов объекта капитального строительства,

-Участие в подготовке исходных данных для проектирования,

-Авторский надзор проектной и рабочей документации,

-Согласование проектной документации, разрабатываемой сторонними организациями,

-Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора.

• Высшее инженерно-техническое образование (промышленное и гражданское строительство);

• Знание законодательства и нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации зданий и сооружений объектов химической и нефтехимической промышленности;

• Опыт ведения расчетов железобетонных металлических и деревянных конструкций;

• Уровень владения английским языком А1;
• Опыт работы в программах: САПР - AutoCAD, MS Office;
• Опыт работы проектировщиками по разделам АС и КР.

Что мы готовы предложить:

• Доплата за секретность (3 форма);
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!;
• Достойные условия труда;
• Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра);
• ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества;
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором;
• Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей работников новогодними подарками;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью;
• Возможность патентовать профессиональные идеи;
• Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника;
• Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.