Просмотр вакансии

О компании «SV-Мебель»:

Крупнейший экспортер 9 лет подряд и Лучшее промышленное предприятие Пензенской области по итогам областного конкурса.

Собственное высокотехнологичное современное производство на территории города Пенза, 5 производственных цехов общей площадью 65 тыс. кв. м.

Наш многолетний опыт позволяет, несмотря ни на какие экономические и политические кризисы, наращивать объемы производства и продаж. Прирост компании в 2022 году 34% в натуральном выражении к 2021 году. В 2023 году прирост уже в 2 раза к 2022 г.

Выстроенная дистрибуция абсолютно во всех регионах РФ и за рубежом (9 стран присутствия), в т. ч. — 9 собственных распределительных центров на территории РФ.

Более 500 фирменных магазинов на территории России.

SV-Мебель — это уникальная компания, у каждого сотрудника есть возможность карьерного, профессионального, личностного роста, финансовой стабильности и уверенности в завтрашнем дне.

Впервые фабрика SV-Мебель открывает свои двери для всех желающих с целью лично посетить уникальное мебельное производство европейского уровня с 28-летней историей успешного развития. Мы готовы поделиться опытом успешного развития передового мебельного производства.

В настоящий момент в компании открыта вакансия Менеджера по качеству

Обязанности:

• Работа с поступающими рекламациями, контроль их отработки

• ведение документации по рекламациям, в т.ч. в 1С

• контроль производственных процессов, выявление неоптимальностей

• проведение корректирующих мероприятий, направленных на недопущение производственных браков

• проведение контрольных проверок, сборок.

Требования:

• опыт работы в отделе качества, либо профильное образование будет вашим преимуществом
• ответственность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности

Условия:

• интересная работа в крупной федеральной компании, а значит возможность профессионального развития и карьерного продвижения;
• достойная и своевременная оплата труда, дополнительное поощрение сотрудников по итогам года, выполнению планов и поставленных задач;
• социальные гарантии, корпоративные программы лояльности сотрудникам;
• оплачиваемый период стажировки;
• высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании;
• максимально комфортные условия труда
• скидки для работников на продукцию компании,
• корпоративная мобильная связь