Город: Тольятти
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Формирование политики компании по работе с персоналом
- Аудит и оптимизация текущих HR процессов
- Подбор и адаптация новых сотрудников
- Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности, а также бонусных схем
- Организация процесса обучения сотрудников, включая поиск и оценку провайдеров (при необходимости)
- Помощь руководителям в решении спорных ситуаций с сотрудниками, участие в роли посредника в сложных разговорах
- Разработка нормативных актов и должностных инструкций
- Повышение уровня вовлеченности сотрудников
- Планирование кадрового резерва
- Консультации сотрудников по различным кадровым вопросам
- Анализ причин увольнения персонала, снижение уровня текучки сотрудников
- Помощь в организации корпоративных мероприятий (1-2 раза в год)
Требования:
- Опыт работы в функции HR от 8-10 лет
- Опыт разработки и внедрения HR-процессов будет большим плюсом
- Готовность работать с возражениями, умение отстаивать свою позицию
- Опыт работы с несколькими из следующих блоков: найм, адаптация и увольнение, развитие и обучение, бонусирование, КДП
- Высокий уровень коммуникативных навыков, умение взаимодействовать с различными типами людей и находить общий язык со всеми
- Готовность «работать руками», погружаться в детали вопросов
- Хорошее знание трудового законодательства
Адрес: Тольятти, улица Фрунзе, 14Б
Похожие вакансии