Просмотр вакансии

Основная задача - выработка и реализация кадровой стратегии в периметре ответственности в соответствии с кадровой стратегией подразделения, функции, бизнес-линии, филиала.

В чем состоит работа:

• Взаимодействие с линейными руководителями среднего и начального звена бизнес-подразделений в качестве бизнес-партнера для оказания поддержки в решении вопросов по управлению персоналом, разработке стратегий и планов подразделений в части управления персоналом (методическая поддержка, консультации, выработка решений и др.)
• Оказание содействия сотрудникам линейных подразделений в решении проблемных вопросов их деятельности, внутреннего взаимодействия, развития и оценки.
• Взаимодействие с руководителями и специалистами функциональных направлений в периметре Дирекции по персоналу и организационному развитию (подбор, обучение, развитие, компенсации и льготы, оргразвитие и др.) для решения возникающих вопросов, связанных с внедрением организационных изменений, реализацией проектов, сложных вопросов в области управления персоналом, формирования и совершенствования методологии процессов управления персоналом.
• Поддержка и координация внедрения и исполнения основных политик и процедур в области управления персоналом.
• Взаимодействие с внешними заинтересованными сторонами для решения вопросов в области управления персоналом.
• Проведение индивидуальных интервью с работниками закрепленных подразделений, ведение баз данных и отчетности по закрепленному персоналу в соответствии с установленными процедурами и правилами.
• Аналитика по широкому спектру вопросов управления человеческими ресурсами во вверенном периметре
• Взаимодействие с руководителями и специалистами подразделений в рамках кросс-функциональных проектов.

Какого сотрудника мы ждем:

• Высшее образование, специализация - управление персоналом
• Опыт руководящей работы в сфере управления персоналом на производственных предприятиях
• Знание трудового законодательства
• Сильные коммуникативные и аналитические навыки
• Высокая самоорганизация

Вы имеете следующие навыки:

• Навыки эффективной коммуникации, убеждения, системное мышление, управление конфликтами, проведения собеседований, оценки персонала, коучинга.
• Навыки аналитики HR данных, работы с большим объемом информации, подготовки и проведения презентаций.

А также Вы:

Владеете базовыми и специализированными программными продуктами:

• MS Office (Word, Excel, Power Point) – продвинутый уровень, 1C, SAP

Что мы предлагаем?

• Перспективы профессионального развития и карьерного роста
• Оформление в штат
• ДМС, корпоративное обучение
• Место работы - Среднеуральская ГРЭС

Кто мы:

ПАО «ЭЛ5-Энерго» является генерирующей компанией. Мы обеспечиваем электро- и тепло снабжение промышленных предприятий и бытовых потребителей в регионах присутствия компании.

ЭЛ5-Энерго представлена в пяти регионах: Тверская область – Конаковская ГРЭС, Ставропольский край – Невинномысская ГРЭС, Свердловская область – Среднеуральская ГРЭС, Ростовская область – Азовская ВЭС, Мурманская область – Кольская ВЭС.