Просмотр вакансии

Описание должности:

HR-психолог отвечает за поддержку сотрудников и руководителей в вопросах, связанных с психологическим климатом в коллективе, профессиональным развитием, а также адаптацией новых сотрудников.
Основная цель — создание комфортной рабочей среды, минимизация стресса и конфликтов, а также содействие в повышении продуктивности.

Обязанности:

-Участие в разработке программ повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
-Оценка психологического климата в коллективе и предоставление рекомендаций по его улучшению.
-Проведение тренингов по развитию коммуникативных навыков, эмоционального интеллекта и управлению стрессом.
-Участие в подборе персонала (психологическое тестирование, интервью по компетенциям).
-Сопровождение сотрудников в период изменений (реструктуризация, смена руководства, внедрение новых технологий).
-Взаимодействие с руководством для разработки стратегий по управлению персоналом на основе психологического анализа.
-Участие в аттестации сотрудников и составление рекомендаций по развитию.

Требования:

-Высшее образование в области психологии (желательно специализация в области организационной психологии).
-Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет.
-Знание современных методик психологического тестирования и оценки персонала.
-Навыки ведения групповых и индивидуальных консультаций.
-Опыт проведения тренингов и семинаров.
-Развитые коммуникативные навыки и умение работать в стрессовых ситуациях.
-Умение выявлять и решать проблемы на уровне межличностных отношений в коллективе.
-Знание методик оценки эмоционального состояния и стрессоустойчивости сотрудников.

Условия:

-Рабочий график: Полная занятость, режим нормированного рабочего дня.
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

-Вкусный обед за счет компании.

Официальное трудоустройство: Оформление по Трудовому кодексу Узбекистана.

Оплата труда: Конкурентоспособная заработная плата.

Рабочее место: Комфортный офис в Ташкенте.
Дружный и профессиональный коллектив.

Профессиональное развитие: Возможности для повышения квалификации и профессионального роста.