Просмотр вакансии

Твои повседневные задачи:

• Организация и управление процессами, направленными на обеспечение долгосрочной эффективной деятельности филиала;
• Управление командой (наём новых сотрудников, развитие текущей команды: руководители и специалисты отделов);
• Разработка и внедрение стратегии развития совместно с центральным офисом компании;
• Обеспечение конкурентоспособного предложения для наших партнёров (арендаторов), посетителей и локальных сообществ;
• Повышение посещаемости и конверсии за счет сотрудничества с арендаторами и партнерами;
• Развитие направления дополнительного дохода (продажа медийных пространств на территории МЕГИ, pop-up'ов в галереях ТЦ, проведение локальных мероприятий для посетителей и т.д.);
• Планирование, подготовка и исполнение бюджета;
• Подготовка коммерческой и финансовой отчётности, отслеживание ключевых показателей деятельности и принятие различных решений на их основании для развития бизнеса;
• Обеспечение надлежащего технического состояния центра и бесперебойной эксплуатации инженерных систем и оборудования;
• Обеспечение и ответственность за безопасность на территории ТЦ;
• Работа над созданием и поддержанием имиджа филиала как надежного партнера на местном рынке коммерческой недвижимости;
• Представление интересов компании в СМИ.

Что тебе понадобится:

• Оконченное высшее образование;

• Опыт в сфере управления коммерческой недвижимостью минимум 8 лет;

• Знания специфики бизнеса управления торговой недвижимостью обязательны;

• Опыт работы в руководящей должности в сфере управления коммерческой недвижимости минимум 5 лет;

• Способность мотивировать и вдохновлять людей, и развивать преемников в команде;

• Способность создавать и внедрять инновационные методы и подходы с целью улучшения бизнес-показателей и результатов;

• Сильные навыки стратегического планирования и антикризисного управления.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up;
• Страхование жизни и здоровья с первого дня;
• Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя;
• Частичная компенсация питания;
• Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями;
• Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).