Просмотр вакансии

Мы - компания "Дальнобой", основанная в 2006 году и уже почти 20 лет обеспечивающая идеальное качество перевозки грузов. Основные принципы нашей работы - это стабильность, ответственность и уверенное динамическое развитие.

Мы ищем инициативного руководителя службы персонала, который станет движущей силой в формировании и развитии кадровой политики нашей компании. Если Вы готовы взять на себя ответственность за создание и оптимизацию HR-процессов, разработку стратегии управления персоналом и поддержание командного духа - эта вакансия для Вас!

Преимущества работы с нами:
1. Стабильность и перспективы:
- работа в компании, занимающей лидирующие позиции в своей отрасли,
- реализация проектов в команде профессионалов.
2. Прозрачная мотивация:
- конкурентная заработная плата и дополнительные бонусы.
3. Профессиональный рост:
- мы поддержим Ваше желание обучаться и развиваться.
4. Возможность влиять на будущее компании:
- Вы будете играть важную роль в построении и развитии HR-процессов.

Основные обязанности:

1. Формирование HR-стратегии и HR-бренда компании, направленных на поддержание динамического развития бизнеса.
2. Самостоятельный подбор персонала. Обеспечение привлечения, адаптации и удержания персонала.
3. Внедрение, оптимизация и автоматизация HR-процессов. Создание базы кандидатов.
4. Формирование и поддержание корпоративной культуры, где ценятся профессионализм и доверие. Внедрение программ повышения вовлеченности и признания достижений сотрудников.
5. Подготовка аналитики и отчетности по своей деятельности, в т.ч. анализ текучести персонала, разработка и реализация плана мероприятий по снижению текучести.
6. Контроль работы специалиста по кадровому делопроизводству, важен опыт самостоятельного ведения всех участков кадрового делопроизводства.
7. Ведение воинского учета.
8. Обеспечение соблюдения законодательства по охране труда, поддержание в актуальном состоянии документации.
9. Взаимодействие с бухгалтером по расчету заработной платы.
10. Консультирование персонала по вопросам трудового законодательства.
11. Взаимодействие с контролирующими организациями.

Что важно для нас?

Ваши опыт и профессионализм:

• высшее образование (переподготовка и дополнительные курсы по управлению персоналом будут преимуществом),
• опыт работы на аналогичной должности, желательно понимание специфики отрасли,
• опыт построения HR-процессов и HR-бренда,
• успешный опыт закрытия вакансий,
• отличное знание трудового законодательства,
• опыт успешного прохождения проверок различного уровня.

Ваши личные качества:
- лидерство и умение мотивировать команду,
- эмпатия,
- вовлеченность в работу,
- гибкость,
- навыки убеждения,
- внимательность и готовность брать на себя ответственность.

Условия:
- Полная занятость с графиком 5/2,
- Официальное трудоустройство,
- Конкурентная заработная плата: на период испытательного срока - 90 000 рублей, далее - готовы обсуждать,
- Работа в команде со специалистом по кадровому делопроизводству и бухгалтером по заработной плате, в дальнейшем возможно расширение команды рекрутером,
- Корпоративные бонусы: подарки детям, корпоративные мероприятия.

Если Вы активны, амбициозны и готовы развиваться вместе с нами, приглашаем Вас стать частью нашей команды!
Оставляйте отклик на вакансию с сопроводительным письмом, в котором укажите, как Ваши идеи и навыки помогли достигнуть успехов в управлении персоналом.