Просмотр вакансии

FINLEO - крупнейший маркетплейс для бизнеса с опытом на рынке 17 лет

Наш маркетплейс представляет широкий спектр бизнес услуг наших партнеров - банковские гарантии, кредитование, страхование, лизинг и другие виды услуг для клиентов B2B.

Ищем JavaScript разработчика на позицию Junior.

Основная работа ведётся над CRM-системой, где клиент, менеджер и банк/страховая/лизинговая работают над заявкой по получению финансового продукта.

Обязанности:

• Front-end разработка на ts, react, rtk, react hook form, TanStack query;
• Back-end разработка на ts, node, express, sequelize, knex;
• CodeReview коллег;
• Работа с legacy кодом, рефакторинг.

Hard skill:

• Typescript, Node.js, ExpressJS, React + Redux, Sequilize или другие ORM;
• Уверенные знания: ES6/7, SQL, HTML/CSS;
• Базовое знание bash, docker;
• Знание английского языка на уровне чтения технической документации.

Soft skill:

• Пунктуальность;
• Умение общаться, доносить свои мысли до коллег;
• Поддержание позитивной атмосферы в команде;
• Способность предлагать новые задачи/решения.

Будет плюсом:

• Наличие репозиториев с примерами кода;
• Знакомы с styled-components, Material UI;
• Опыт работы с CI/CD (TeamCity / GitLab), Docker, NATS, NestJS;
• Опыт использования js-фреймворков для тестирования (Jest, superagent);
• Знания паттернов проектирования.

В нашем офисе вас ждет:

Комфорт и баланс

Офис в центре города, где есть все для работы, удобные зоны для отдыха - здесь вы сможете расслабиться за игрой в настольный теннис или увлекательными настольными играми. Мы заботимся о наших сотрудниках и регулярно радуем их вкусной доставкой еды.

Забота о сотрудниках

Внутренняя помощь и поддержка наставника, организуем чаты, тематические активности — для экологичной атмосферы в коллективе.

Карьерный путь

Мы приветствуем рост сотрудника и передвижения внутри компании. Всегда есть перспектива вырасти до руководителя отдела/руководителя направления.

Что будет после отклика

Если ваш опыт покажется нам релевантным, мы свяжемся с вами.

Вас ожидает 3 этапа:
1. Телефонное интервью с HR (10-15 минут);
2. Телефонное интервью с руководителем отдела разработки (10-15 минут);
3. Техническое интервью с руководителем отдела (60-90 минут) - здесь вы поймете, какие задачи будут в работе, и оцените хотите ли вы идти дальше. А нам встреча поможет — оценить ход ваших мыслей, узнать больше об опыте и навыках.

Отклик телефонное интервью техническое интервью прием на работу.