Просмотр вакансии

Россети Новосибирск (АО "РЭС") занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии, основными видами деятельности организации являются бесперебойная передача и распределение электрической энергии, качественное и надежное обслуживание её потребителей.

Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы!

Обязанности:

• подготовка процессуальных документов (исковых заявлений, заявлений о выдаче судебных приказов, апелляционных и кассационных жалоб, отзывов, возражений и др.);
• представление интересов Общества в арбитражных суда и судах общей юрисдикции (во всех инстанциях) по различным видам делам: о взыскании задолженности и неустойки по договорам, о возмещении ущерба, об оспаривании сделок, о банкротстве, о вещных правах, об оспаривании ненормативных правовых актов, решений, действий (бездействия) органов государственной власти и местного самоуправления, должностных лиц и др.;
• подготовка претензий и ответов на претензии;
• представление интересов Общества и его должностных лиц по делам об административных правонарушениях и делам о нарушениях антимонопольного законодательства;
• взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления, в том числе подготовка запросов, жалоб, ответов на запросы, сопровождение проверок деятельности Общества.

• высшее образование;
• знание ГК РФ, АПК РФ, ГПК РФ, КоАП РФ, КАС РФ, законодательства о банкротстве, о защите прав потребителей, иных основных нормативных правовых актов;
• умение осуществлять подборку правоприменительной практики;
• готовность к краткосрочным командировкам по НСО, г. Томск, г. Тюмень, г. Кемерово (до 10 в год).

• работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области;
• заработная плата - 69 000 рублей в месяц (на руки);
• профессиональное развитие;
• официальное оформление трудовых отношений;
• ДМС;
• социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др;
• система корпоративных скидок;
• компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др;
• корпоративные спортивные секции;
• современный офис с доступной транспортной развязкой.