Просмотр вакансии

О компании:

Kodi-IT — digital-агентство с 2019 года. Мы помогаем бизнесу расти через digital-маркетинг: контекстная реклама, SEO, таргет, аналитика. В портфолио — проекты из разных ниш, средний срок сотрудничества с клиентами — от 1,5 лет.

Сейчас мы ищем менеджера по продажам с уклоном в холодные звонки, который поможет нам масштабировать продажи услуг агентства.

Обязанности:

• Совершать холодные звонки по базе и находить клиентов, заинтересованных в услугах digital-продвижения.
• Выявлять потребности, презентовать услуги (контекст, таргет, SEO и пр.).
• Квалифицировать лидов и передавать их в работу аккаунт-менеджерам.
• Работать с CRM (вносим, фиксируем, сопровождаем до передачи).
• Выполнять KPI по количеству звонков, лидам и результативным диалогам.

Требования:

• Опыт продаж digital-услуг или работы в маркетинговом агентстве.
• Опыт в телефонных продажах (B2B или B2C) от 1 года.
• Знание этапов воронки продаж и понимание цикла сделки.
• Отличные навыки коммуникации и работы с возражениями.
• Опыт работы в CRM-системах (желательно AmoCRM).
• Самоорганизованность, ориентированность на результат.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Желание развиваться в сфере продаж и расти вместе с агентством.

• Полностью удалённая работа.
• Удобный график обсуждается на собеседовании. Нам важен прежде всего результат, а не накрутка часов.
• Оплата: фикс + KPI + % от сделки.
• Выплаты — 2 раза в месяц, без задержек.
• Испытательный срок: 1 месяц (может быть сокращён).
• Оформление: договор СЗ, возможен переход в штат (ТК РФ).

Преимущества работы у нас:

• Возможность карьерного роста — от менеджера до руководителя.
• Поддержка и обучение.
• Живая команда, минимум бюрократии.
• Прозрачные цели и свобода в выборе методов достижения результата.

Если ты умеешь продавать, не боишься телефона и хочешь влиять на свой доход — ждем твоего отклика!

Если откликаешься — напиши пару строк о себе и ответь на 4 вопроса:

1. Чем отличаются холодные продажи от тёплых?
2. Клиент говорит: «Не интересно». Что ты ответишь?
3. Сколько звонков в день считаешь нормой при полной загрузке?
4. Какие качества считаешь ключевыми для менеджера по продажам?