Просмотр вакансии

Основные обязанности:

• Лидирование процесса моделирования организационного дизайна, организационных структур: анализ текущих организационных структур, подготовка предложений по улучшению, дальнейшее сопровождение организационных изменений, формирование и внедрение новых структур функций с учетом установленных единых подходов в Компании;
• Формирование штатного расписания, требований к должностям;
• Планирование численности и затрат на персонал;
• Совершенствование и контроль функционирования системы оплаты труда и премирования, в т.ч. диапазонов заработных плат, систем премирования для различных категорий персонала;
• Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов в рамках зоны ответственности.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование (экономическое или управление персоналом)
• Релевантный опыт работы от 2-х лет, в компаниях с численностью от 1000 человек;
• Понимание факторов, метрик, методов оценки, статистических методов анализа данных, анализ и структуризация большого объема информации;
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (опыт написания сложных формул, сводные таблицы, ВПР, условное форматирование).
• Аналитический склад ума, инициативность, внимательность.