Просмотр вакансии

KT.Team — аккредитованная IT-компания. Работаем с крупными b2b клиентами, помогаем им развивать их IT-инфраструктуру, в том числе используя AI. Наши клиенты: Самолет, Аскона, Снежная Королева и другие.

Наша миссия - избавить людей от (тупой) рутинной работы, чтобы работа каждого была осмыслена и приносила пользу человечеству.

Сейчас в команде 90 сотрудников, мы работаем как удаленно, так и в офисе в Тольятти или в коворкинге в Москве. Большая часть команды на удаленке.

Мы в поиске лидера, который возглавит преобразования и постоянные технические улучшения в командах. Который сможет подхватить сложившиеся методики оценки персонала, привести все отклонения в порядок и сделать так, чтобы менеджеры не думали о микроменджменте разработчиков и за ними не нужно было проверять.

Который возглавит инновации (как code-review с GPT, с анализом предельного времени решения задачи, соответствия слабосвязанности и тд).

Что мы ожидаем от тебя

• Все решения, разрабатываемые в компании - слабосвязанные

• Разработчики выравниваются по принятым стандартам качества разработки (как оформляется архитектура, как проводится код ревью и тп):

  Код-ревью автоматический, разработчики сразу получают рекомендации по исправлению кода

  Человеческий код-ревью асинхронный и только для критичных задач (по возможности, вообще отсутствует)

• Менеджерам не нужно быть инженерами, чтобы работать с инженерами (не нужно декомпозировать задачу на уровне технических требований или микро декомпозиции) – все разработчики могут делать задачу на уровне “Что” (ясные бизнес-требования)

• Все разработчики соответствуют ценностям:

  Общается на понятном бизнесу языке

  Хочет сделать лучше

  Старается

  Вовлечен (нет тяни-толкай в задачах)

• Средний балл по оценкам разработчиков увеличивается

• Менеджеры должны получить ясный и простой способ оценки времени разработки функционала

Текущая ситуация

• У нас принята система оценки Junior-Middle-Senior-Lead (Контроль - Как - Что - Куда)

• Разработчики несут меньше ценности, чем их оклады. Часть разработчиков по хардскиллам синьоры, по уровню готовности задач - джуны. Это увеличивает количество микроменеджмента со стороны руководителей проектов

• Слабая связанность не достигается в той мере, к которой мы стремимся

• Все внутренние проекты завязаны на собственниках компании

• Наиболее пассионарные сотрудники проводят инженерные круги и постоянно что-то улучшают в инженерной культуре. Есть “спринты” на улучшения
• Мы можем работать с любыми разработчиками, включая подрядчиков, внутренними и внешними командами

Кто нам подойдет

Нам подойдут те управленцы, которые читали книжки по инженерии, а поэтому понимают, что:

• Тестировщики не нужны – разработчики должны сдавать работающий код

• Системные аналитики не нужны – разработчики должны опираться на слабосвязанные принципы и нашу SOA карту (карта, описывающая сервисы и входы/выходы между ними)

• Скорость в software engineering = качество

• Разработчики должны говорить на понятном бизнесу языке (DDD)

• Нам важна отчуждаемость кода. Не должно быть каких-то проектов, которые зависят от конкретного разработчика – т.е. больших монолитов, которые слишком сложно переписать с нуля

Кроме того, вы должны полностью разделять наши ценности:

• Наши проекты несут результат для человечества. Проектам в стол мы не рады

• Мы стремимся работать в команде взрослых личностей. Наш образ действия построить производство ответственных команд

• Бережливость во внедрении. MVP не может быть больше 2 месяцев. И он должен на самом деле дать ценность

• Не поощряем избыточно сложные решения. К примеру, Booking.com работает на MySQL

Наши условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата, размер будем обсуждать с кандидатами при первом знакомстве

• Работать можно как удаленно, так и в офисе Тольятти/коворкинге Москвы. Если ты выберешь работать в офисе Тольятти, то это полезные завтраки и перекусы, тренажерный зал, библиотека, playstation, «зеленые перегородки» из фикусов, настолки и прочие активности. Такого ни у кого в области нет :)

• Минимум бюрократии

• Возможность принять участие в выездных мероприятиях: свежий воздух, баня, яхтинг и много другого (для тебя и твоей семьи), а также ежеквартальные командные встречи в Тольятти, поездки полностью оплачиваются

• Выдаем хорошую технику для работы или компенсируем технику для тех, кто работает в гибридном или удаленном формате

Мы вкладываемся в развитие сотрудников. Для нас это одна из наших ценностей. Если ты готов вкладываться в себя и в команду - давай общаться!

P.S. В любой непонятной ситуации - откликайся!