Просмотр вакансии

Обязанности:

1. планирование социального обеспечения работников филиала согласно Коллективному договору между работником и работодателем:

• предлагать дополнения и изменения к Коллективному договору (в области социального развития);
• разрабатывать предложения по предоставлению различных социальных льгот сотрудникам филиала для включения в Коллективный договор;
• взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией Общества для решения социальных вопросов работников и неработающих пенсионеров филиала;
• организовывать работу социальной комиссии филиала;
• оформлять документы для обеспечения исполнения Коллективного договора между работником и работодателем в части предоставления социальных льгот.

1. организация работы по обеспечению исполнения программ НПО;

• собирать данные по сотрудникам для дополнительного пенсионного обеспечения, передавать их в негосударственные пенсионные фонды и исполнительный аппарат ПАО «Россети Центр и Приволжье»;
• составлять списки работников, уходящих на пенсию на расчетный период имеющих право на негосударственное пенсионное обеспечение;
• подготавливать справки о стаже и др. для работников филиала;
• принимать заявления и другие необходимые документы от работников на оформление негосударственной пенсии;
• оформлять копии документов, необходимых для оформления негосударственной пенсии;
• подготавливать и отправлять ответы на запросы НПФ и органов соцобеспечения о подтверждении данных в трудовых книжках и других документах работников;
• контролировать своевременность оформления документов.

2. организация корпоративной поддержки персонала филиала в части реализации жилищной политики филиала:

• организовывать работу по приему и проверке документов работников на компенсацию найма жилых помещений и компенсацию части расходов по ипотеке согласно Положению о жилищной политике;
• организовывать и обеспечивать заседания Жилищной комиссии филиала;
• организовывать взаимодействие с секретарем Центральной жилищной комиссии в части подготовки заключения о наличии или отсутствии у работников филиала прав на получение компенсации затрат по найму жилых помещений или компенсации части расходов по ипотеке для вынесения вопросов на решение Центральной жилищной комиссии;
• формировать предложения по сроку предоставления и фактическому размеру компенсации расходов по найму жилья или части расходов по ипотеке;
• контролировать выплаты работникам согласно решениям, принятым Центральной жилищной комиссией;
• 3. организация работы по добровольному медицинскому страхованию работников и страхованию от несчастных случаев и болезней:
• организовывать работу по исполнению договоров добровольного медицинского страхования и страхования от несчастных случаев и болезней (ДМС и НС);
• организовывать взаимодействие со страховыми организациями и медицинскими учреждениями по вопросам исполнения договоров ДМС и НС.

Требования:

• Высшее (профессиональное) образование
• опыт работы в управление персоналом от 1 года

• дмс
• материальная помощь к отпуску
• годовая премия
• офиц в центре города