Просмотр вакансии

Мы ищем Руководителя учебного центра с опытом работы в образовательных организациях. Вакансия предполагает переезд в г. Омск (релокационный пакет предоставляется)

Высокие организаторские способности и знания методик обуче5ния и развития персонала— ключ к успеху в работе нашей команды. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Построение, организация и контроль работы учебного центра;
• формировании стратегии учебного центра;
• Взаимодействие с руководителями подразделений с целью выявления потребностей обучении персонала, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению;
• планирование и разработка учебных программ в соответствии с потребностями работников;
• Разработка и внедрение мероприятий в направлениях: кадровый резерв и наставничество;
• Бюджетирование затрат на работу Учебного центра;
• отбор и подготовка внутренних и внешних преподавателей;
• Работа с учебными заведениями: школы, СУЗы, ВУЗы
• участие в разработка и реализаций учебных программ по направлениям деятельности Компании для студентов колледжей, вузов и учащихся школ;
• организация и контроль процесса обучения, оценка результатов и сбор обратной связи;

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• Высшее гуманитарное образование (психологическое будет преимуществом)
• Опыт работы в должности руководителя отдела Учебного центра/отдела обучения;
• Готовность работать в многозадачном режиме;
• знание методик и принципов обучения;
• знание методологии составления учебных программ;
• опыт разработки обучающих программ;

ДЛЯ ВАС:

• официальное трудоустройство;
• достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании;
• оплата затрат на переезд в г. Омск, ежемесячная компенсация затрат на аренду квартиры;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о работниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• комфортное рабочее место со всем необходимым техническим оснащением;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• новогодние подарки для детей работников;
• обучение за счет компании.