Просмотр вакансии

Мы приглашаем в нашу команду руководителя отдела развития действующих клиентов для создания и развития команды менеджеров, а также повышения качества услуг по направлению 1С.

Вам у нас понравится, если:

• Вам важна стабильность компании: мы 27 лет на рынке с IT-статусом;
• Вам необходимо повышать свою экспертность через регулярный обмен опытом: мы находимся в 9 странах с более чем 100 офисов и 8500 сотрудников;
• Вам нужна свобода в принятии решений: наём сотрудников, выбор путей развития, режим работы — вы сами принимаете решения.

Ваши будущие задачи:

• Собрать и управлять эффективной командой менеджеров;
• Выполнять плановые показатели отдела;
• Сохранять и повышать уровень лояльности действующих клиентов;
• Поддерживать качество услуг, предоставляемых клиентам;
• Анализировать результаты и предлагать новые решения для эффективного развития компетенций команды и сотрудничества с клиентами.

Вы добьетесь успеха с нами, если:

• Имеете успешный опыт работы с корпоративными клиентами;
• Имеете успешный опыт управления командой и способны обучать и передавать знания членам команды;
• Готовы следовать общей цели и активно участвовать в росте и развитии компании;
• Готовы обучаться и совершенствовать свои навыки.

Что мы предлагаем:

• Эффективную систему ввода в должность под руководством опытного руководителя направления, который имеет реальный опыт построения эффективного отдела.
• Востребованный и полезный для клиентов IT-продукт.
• Зарплату, пропорциональную результату без верхней границы: оклад + премия от показателей отдела.
• Пятидневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00 в офисе в центре города.
• Внутреннюю программу развития, которая позволит в короткие сроки погрузиться в бизнес-процессы компании и прокачать навыки руководства.
• Бесплатное корпоративное обучение, тренинги с участием ведущих бизнес-тренеров России (Завадский, Цукер, Фортуна) и получение сертификатов за счет компании.
• Развитую корпоративную культуру;
• Выгодные условия по ДМС и корпоративные скидки, внешние курсы.

Этапы собеседований:

• Телефонное интервью с HR (15 минут).
• Собеседование с руководителем направления (40 минут).
• Финальная встреча с руководителем макрорегиона и оффер (40 минут).