Просмотр вакансии

Менеджер по подбору, обучению и развитию персонала
Лучшая стоматология Дальневосточного федерального округа(по мнению портала Продокторов за 2023 и 2024 год) «Боди Кола» в связи с расширением приглашает в команду Менеджера по подбору, обучению и развитию персонала.
О нас:
Стоматологический Центр «Боди Кола»— это команда профессионалов, работающая в отрасли более 18 лет. Мы стремимся к высокому уровню сервиса и качеству лечения, поэтому развитие сотрудников и создание сильной корпоративной культуры — наши ключевые приоритеты.
Перед HR-специалистом стоят следующие ключевые задачи:
Создание эффективной системы подбора, адаптации и удержания персонала.
Разработка четких регламентов и программ обучения сотрудников.
Внедрение системы оценки и аттестации для повышения уровня сервиса.
Формирование системы мотивации и карьерного роста специалистов.
Развитие HR-бренда и корпоративной культуры клиники.
Нам нужен системный, аналитически мыслящий HR-специалист, который выстроит эффективную кадровую стратегию, ориентированную на рост компании и качество обслуживания пациентов.
Обязанности:
1. Подбор и адаптация персонала
* Разработка стратегии найма с учетом кадровых потребностей клиники.
* Создание четких стандартов и регламентов для всех должностей (администраторы, ассистенты, врачи, медсестры, колл-центр).
* Анализ рынка труда и использование эффективных каналов привлечения специалистов.
* Организация взаимодействия с медицинскими учебными заведениями, привлечение специалистов, запуск стажировок и наставничества.
* Оптимизация процесса адаптации, сокращение сроков ввода в должность.
* Внедрение системы наставничества: опытные специалисты обучают новых сотрудников.
* Автоматизация рекрутинга (работа с CRM, HRM-системами).
2. Обучение и развитие персонала
* Создание системы обучения: разработка обучающих программ для врачей, ассистентов и администраторов.
* Формирование электронной базы знаний (инструкции, чек-листы, видеоуроки, тесты).
* Организация тренингов и мастер-классов: работа с пациентами, развитие soft skills, работа с возражениями.
* Внедрение системы дистанционного обучения и электронных курсов.
* Организация практических занятий, ролевых игр, симуляций сложных ситуаций.
* Проведение регулярных контрольных срезов знаний, тестирование персонала.
3. Оценка эффективности, мотивация и удержание сотрудников
* Разработка стратегии снижения текучести кадров.
* Внедрение системы оценки персонала (KPI, аттестации, тестирования).
* Создание карьерных маршрутов, разработка системы внутреннего роста.
* Введение программ нематериальной мотивации (программы лояльности, премирование, развитие корпоративной культуры).
* Анализ причин увольнений, внедрение инструментов повышения вовлеченности сотрудников.
* Работа с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями (вовлеченность, внутренние мероприятия).
4. HR-аналитика и развитие HR-бренда
* Оценка эффективности персонала, анализ слабых зон, разработка индивидуальных программ развития.
* Работа с отзывами сотрудников, управление репутацией клиники как работодателя.
* Создание стратегии HR-бренда, продвижение клиники как уникального места работы.
* Развитие корпоративных мероприятий и командообразующих активностей.

Требования к кандидату:
Высшее образование в сфере HR, психологии, педагогики, менеджмента.
Опыт работы от 2 лет в сфере обучения и развития персонала.
Опыт подбора специалистов, разработки систем адаптации, обучения и мотивации персонала.
Владение инструментами HR-аналитики и знание современных методов обучения.
Опыт работы в медицинской сфере (желательно, но не обязательно).
Навыки организации корпоративных мероприятий и развития HR-бренда.
Готовность работать в режиме многозадачности, способность управлять несколькими HR-процессами одновременно.
Опытный пользователь MS Office, CRM/HRM-систем, электронных обучающих платформ.

Условия:
Полная занятость, официальное трудоустройство.
График работы 5/2.
Конкурентоспособная система мотивации: оклад + KPI.
Возможности профессионального роста, участие в отраслевых мероприятиях и конференциях.
Реальная возможность повлиять на развитие HR-направления и корпоративной культуры клиники.
Если вы хотите создавать эффективные команды, развивать систему обучения и мотивации в одной из лучших стоматологических клиник региона, мы будем рады видеть вас в нашей команде!