Просмотр вакансии

О компании:
Ресторан групп — ресторанная сеть с разными гастрономическими концепциями. Мы растем, масштабируемся и усиливаем команду. Сейчас мы в поиске сильного HR-директора, который поможет выстроить эффективную систему управления персоналом, поддерживать развитие бизнеса через людей и внедрять лучшие HR-практики.

Ваши задачи:

• Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала.

• Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

• Разработка и внедрение корпоративной культуры, стандартов и ценностей компании.

• Организация массового и точечного подбора (офис, рестораны, цеха).

• Разработка и внедрение систем мотивации и KPI для различных категорий персонала.

• Создание системы обучения и развития персонала (внутреннее обучение, наставничество).

• Управление вовлеченностью, текучестью персонала, развитие бренда работодателя.

• Построение системы кадрового делопроизводства, взаимодействие с контролирующими органами.

• Управление HR-командой, развитие сотрудников.

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет.

• Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных отраслях — обязателен.

• Успешный опыт построения HR-процессов "с нуля" или глубокой реструктуризации.

• Знание трудового законодательства и HR-методологий.

• Опыт работы с массовым подбором, системами мотивации, внутренним обучением.

• Стратегическое мышление + готовность к "рукам в операционке".

• Лидерские качества, системность, ориентация на результат.

Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).

• Релокационный пакет

• Участие в масштабных проектах по развитию сети.

• Возможность влиять на HR-процессы и развитие компании.

• Скидки в ресторанах сети