Просмотр вакансии

• Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
• Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
• Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, осуществляющими подготовку требуемых специалистов.
• Информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях.
• Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
• Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
• Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
• Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в базу данных о персонале учреждения.
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков трудовых отпусков.
• Вести установленную отчетность.

• Способность работать с большим объемом информации.
• Стрессоустойчивость, внимательность, ответственность.
• Обучаемость, вежливость, не конфликтность, умение работать в команде, эмоциональная устойчивость
• Владение компьютером обязательно, уверенный пользователь
• Умение работать в режиме многозадачности

• полная занятость
• полный соц. пакет
• работа в центре города;
• достойная заработная плата;
• удобный график работы;
• дружный коллектив;
• содействие в улучшении жилищных условий

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:

https://gsz.gov.by/registration/vacancy-search/?business_entity=531477