Город: Минск
Занятость: Полная занятость, Полный день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Заработная плата – по итогам собеседования
Что будет входить в обязанности и чем предстоит заниматься (персонально или в составе кросс функциональных команд):
- Подбор и привлечение персонала
Поиск и работа с кандидатами: от анализа вакансий до первого рабочего дня
Организация и контроль процессов массового набора
Оптимизация процессов подбора для сокращения времени закрытия вакансий
- Организация и обеспечение процесса адаптации новых сотрудников
- Проведение мониторинга состояния рынка труда и уровня заработных плат
- Разработка и внедрение программ льгот и компенсаций
- Организация и обеспечение проведения оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала
- Система управления эффективностью и производительностью сотрудников
- Управление системой развития талантов и кадрового резерва
- Подготовка HR-отчетности, аналитика. Контроль выполнения HR KPI, разработка планов действий по выполнению HR KPI`s и обеспечение их выполнения
- Подготовка мотивационных мероприятий и программ
- Участие в организационных изменениях
Наши требования к кандидату:
- Высшее образование
- Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет
- Знание ТК и кадрового делопроизводства
- Знание и уверенное пользование ПК (Word, Excel, 1C)
- Гибкость мышления
- Отличные коммуникативные навыки
- Способность к самостоятельной работе и ответственности за результат
Мы предлагаем кандидату:
- Работа в современном комфортном офисе
- Официальное трудоустройство
- Обучение внутри компании и у внешних провайдеров
- Возможность карьерного роста и развития
- Льготы и компенсации (медицинская страховка, программы премирования по результатам работы, оплата мобильной связи и др.)
- Корпоративные мероприятия
Похожие вакансии