Просмотр вакансии

Обязанности:

• Формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов). Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда. Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации. Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала. Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал. Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала за период, предшествующий планируемому.

  Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности).

  Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда. Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый (отчетный) период. Подготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности персонала. Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в сфере экономики труда, экономики предприятия, управления персоналом

• опыт работы по специальности от 1 до 3 лет

• уверенный пользователь MS Office (Excel, Visio, MS PowerPoint), 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП

• Вакансия на время декретного отпуска основного работника;
• Работа в стабильной, крупной компании.
• График работы 5/2 (суббота и воскресенье - выходные) пон-чет 8:30-17:30, пятница 8:30-16:15, перерыв 12:00-12:45.
• Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата.
• Соц. пакет, периодический медицинский осмотр за счет предприятия
• Служебный автобус по утвержденному маршруту