Просмотр вакансии

Обязанности:

• Разработка технических условий по заявкам на технологическое присоединение с максимальной мощностью более 150 кВт.
• Разработка технических заданий на подготовку проектов и выполнение полного комплекса работ (под ключ) по объектам нового строительства, реконструкции и техперевооружения по заявкам на технологическое присоединение с максимальной мощностью более 150 кВт по объектам класса напряжения 10 кВ и ниже.
• Подготовка предложений и свод исходной информации для формирования планов и схем перспективного развития сетей.
• Разработка технических заданий на проекты и схемы развития сетей.
• Формирование и свод информации о намерениях потенциальных заявителей в технологическом присоединении, поданных заявках на технологическое присоединение, заключенных договорах об осуществлении технологического присоединения.
• Подготовка заявок на технологическое присоединение электросетевых объектов филиала к сетям смежных сетевых организаций
• Взаимодействие с органами исполнительной власти и другими заинтересованными сторонами по направлению перспективного развития.
• Разработка и подготовка планов и программ, формирование отчетности по направлению технологического присоединения и перспективного развития.

Требования:

• Высшее образование (техническое)
• Знание требований нормативных правовых актов, нормативно-технических и нормативно-методических документов
• Опыт работы приветствуется

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя;
• Оформление по ТК;
• Возможны командировки по СЗФО;
• Трудовой договор на неопределенный срок;
• Оплата труда по результатам собеседования;
• Стабильная, официальная заработная плата;
• Пособие к ежегодному отпуску;
• Районный коэффициент и северную надбавку с первого дня работы (в районах Крайнего Севера);
• Единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
• Повышение квалификации по профилю работы;
• Целевое обучение работникам и их детям;
• Санаторно-курортное лечение и детский отдых;
• Добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
• Помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);
• Мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
• Дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;
• Дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, брак и т.д.);
• Новогодние подарки для детей работников.