Просмотр вакансии

О компании

SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Мы развиваем консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы мы представлены в 10+ юрисдикциях, управляем 500+ проектами. В Дубае под нашим управлением — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром нашей корпоративной экосистемы.

Кого мы ищем

Мы ищем инициативного и системного HR-специалиста, готового глубоко погружаться в процессы бизнеса, выстраивать эффективную работу с рекрутерами, формировать понятные и точные вакансии, разрабатывать скрипты и инструкции, а также контролировать каждый этап подбора. Ваша задача — стать внутренним партнёром для руководителей и опорой для всей рекрутинговой системы компании.

Обязанности

Управление рекрутингом и контроль качества подбора

• Формирование детальных профилей вакансий с руководителями подразделений

• Написание профессиональных и точных описаний вакансий

• Подготовка визуально структурированных инструкций для рекрутеров (включая этапы, критерии, скрипты)

• Контроль качества работы внешних и внутренних рекрутеров

• Проверка корректности анкет, скринингов и резюме до передачи нанимающему менеджеру

• Ведение регулярной отчётности по статусам вакансий

Погружение в бизнес и внутреннее партнёрство

• Участие во встречах с ключевыми руководителями, понимание бизнес-целей команд

• Преобразование бизнес-задач в HR-инструменты и запросы

• Адаптация HR-процессов под специфику подразделений

Процессы и документация

• Создание и обновление шаблонов вакансий, скринингов, брифов

• Разработка форм обратной связи, отчётов и чек-листов для контроля подбора

• Участие в автоматизации HR-функций (системы трекинга, аналитика по подбору)

Дополнительные HR-функции

• Участие в адаптации новых сотрудников

• Анализ эффективности найма и сроков закрытия позиций

• Мониторинг HR-рынка: зарплаты, тенденции, новые инструменты

• Участие в проектах по корпоративной культуре, вовлечённости и удержанию

• Прямой поиск ключевых специалистов в ОАЭ и по всему миру

Требования

• Опыт работы в роли HR generalist / HR executive / HR partner от 3-5 лет

• Глубокое понимание цикла подбора и бизнес-логики процессов

• Умение писать тексты вакансий и инструкции, структурировать информацию

• Опыт работы с внешними рекрутерами или агентствами

• Владение Excel / Google Sheets, Notion, ATS-системами

• Высокий уровень английского языка (С1)— обязательно

• Умение работать в высоком темпе и с многозадачностью

Будет плюсом

• Опыт работы в международной компании или мультиофисной структуре

• Навыки создания аналитических HR-отчётов

Условия

• Работа в международной группе с офисом в центре Дубая

• Полный доступ к бизнес-процессам и прямое общение с руководством

• Конкурентная зарплата + бонусы

• Живая среда без бюрократии, высокий темп и доверие

• Возможности роста и участия в стратегических HR-проектах