Просмотр вакансии

Обязанности:

• Формирование кадровой политики организации - выстраивающие HR-процессы от приема до увольнения работников, сопровождение процессов по организационным изменениям, подбор и ротация персонала, сопровождение кадрового делопроизводства.

• Разработка и реализация кадровой стратегии компании - перспективное и стратегическое планирование деятельности HR – блока для решения поставленных задач и достижения целей.

• Привлечение новых специалистов – обеспечение своевременного подбора персонала. Управление процессами моделирования компетенций и разработкой профилей компетенций

• Создание эффективной системы обучения - организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры

• Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников - разработка и пересмотр показателей для управления эффективностью деятельности, для контроля за динамикой производительности труда.

• Оптимизация бизнес-процессов - совершенствование Блока управления персоналом, внедрение новых инициатив и проектов, Обеспечение внедрения шаблонных решений в области автоматизации бизнес – процессов управления человеческими ресурсами

• Управление бюджетом - формирование и управление бюджетом на ФОТ, обучение и развитие персонала.

• Организация кадрового делопроизводства - разработка и реализация единой кадровой стратегии.

• Формирование внутреннего HR-бренда Компании.

Требования:

Высшее профильное образование

Глубокое знание HR процессов