Просмотр вакансии

Обязанности:

• Управление отделом персонала и адаптации персонала;
• Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней на основе оргструктуры;
• Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников;
• Формирование воронки и системы найма, которая поможет закрывать позиции в срок целевыми сотрудниками;
• Формирования внутреннего кадрового резерва на вакантные должности в Компании;
• Регулярная оценка вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Создание мотивационных программ;
• Разработка регламентирующих документов, локально-нормативных актов;
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
• Проведение анализа рынка труда и уровня заработных плат.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Опыт в поиске и подборе точечного персонала, быстрого закрытия вакансий;
• Знание основ и организации системы адаптации, системы обучения и системы развития персонала;
• Знание трудового законодательства;
• Понимание особенностей подбора персонала в строительстве (будет вашим преимуществом);
• Грамотная устная и письменная речь, вежливость;
• Коммуникабельность, приветливость, внимательность;
• Отличные навыки работы с ПК, Интернет, социальными сетями, площадками по поиску персонала;
• Ответственность, исполнительность, инициативность;
• Умение работать самостоятельно;
• Пунктуальность, стремление к саморазвитию;
• Способность работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Предоставление корпоративной связи;
• ДМС с 4 месяца;
• Дружная команда увлеченных своей работой людей и благоустроенный офис в центре города;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы (размер обсуждается на собеседовании);
• Дружелюбная и открытая корпоративная культура, ежемесячные мероприятия: развлекательные, спортивные, командообразующие;
• Внутреннее и внешнее обучение, возможности профессионального развития и личностного роста.