Просмотр вакансии

Привет!

AYA GROUP - это команда специалистов единомышленников. Здесь мы сами создаем и продвигаем IT продукты на международном рынке. Наш бизнес присутствует на рынках Южной и Юго-Восточной Азии, Латинской Америке и в странах Азии. За 7 лет на рынке мы проделали большой путь от группы единомышленников до международной компании. Сейчас мы являемся стабильным стратегическим партнером для наших клиентов.

Наша команда растет и мы в поиске опытного HR бизнес партнера.

Чем предстоит заниматься:

• Вести продуктовую команду по функциям: адаптация, обучение и развитие, оценка и мотивация (без поиска кандидатов);
• Выстраиванием внутренних и внешних коммуникаций (сотрудники, кандидаты, контрагенты (пример: языковые школы), поддержка руководителей по всем HR-процессам;

• Сотрудничеством с директорами направлений для разработки стратегии работы с командой;

• Проведением тренингов, тимбилдингов для сотрудников на регулярной основе (тренинги онлайн и офлайн в г.Казань);

• Ведением проектов (действующие проекты по внутреннему обучению и тренингам, корпоративный маркетплейс, корпоративные поездки и другие), запуском новых проектов, лидированием;

• Поддержанием и развитием корпоративной культуры компании;

• Ведением отчетности по всем направлениям работы;

Чего мы ждем от нашего нового сотрудника:

• Опыт работы HR-менеджером (менеджером по адаптации, по обучению, не менеджером по подбору персонала) не менее 2-х лет;
• Опыт ведения переговоров с сотрудниками и умение разрешать конфликты;
• Опыт работы с продуктовыми командами в IT сфере - как преимущество;
• Умение организовывать мероприятия для сотрудников (корпоративы, тренинги, конференции);

Что мы можем предложить:

• Конкурентная заработная плата. Итоговая сумма обсуждается на финальном собеседовании с успешном кандидатом, состоит из оклада;
• Оформление по ТК РФ;
• Офисный формат работы (с возможностью перехода на гибрид);
• Работа в дружной команде, которой не все равно, что вы делаете;
• Бизнес-ланчи из ресторана, за счет компании;
• ДМС прохождения испытательного срока;
• 2 Day-off в год на важные мероприятия и премия сотрудникам по значимым событиям (день рождения, заключение брака и др);
• Внутреннее и внешнее обучение, тренинги, корпоративные поездки для топовых сотрудников компании и насыщенную корпоративную жизнь;

Если мы подходим друг другу, нажимай кнопку "Откликнуться", оставляй в сопроводительном письме свой ТГ и до встречи на интервью!