Просмотр вакансии

ГК Alfa и Подрядчик, развивающаяся девелоперская компания, занимающаяся в том числе промышленным строительством, приглашает в команду «Директора по персоналу», который станет ключевым игроком в построении сильной и эффективной команды, и внесет значительный вклад в достижение наших бизнес-целей.

Мы убеждены, что «Счастье можно построить» и хотим построить его для наших сотрудников в том числе!

• Конкурентный уровень дохода от 250 000 рублей (оклад + квартальная премия по итогам выполнения KPI). Обсуждается индивидуально в зависимости от ваших компетенций и опыта.
• Работу в перспективной, активно растущей компании с амбициозными HR-задачами и проектами.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Подчинение напрямую CEO компании, обеспечивающее быстрое внедрение изменений и полную поддержку со стороны собственника бизнеса.
• Работу в окружении увлеченных одной целью Топов, искренне влюбленных в свою компанию.
• Посещение профильных конференций и оплата обучения за счет компании с целью расширения вашей профессиональной насмотренности.
• Готовность компании поддерживать реализацию проектов с привлечением внешних экспертов.
• Компенсация релокации для кандидатов из других городов.

• Экспертно владеет инструментами оценки эффективности HR-функции.
• Имеет практический опыт внедрения HR-процессов с нуля.
• Обладает опытом работы в должности HRD, HRBP более 2 лет.
• Желателен опыт построения системы мотивации в управляющей компании.
• Обладает лидерскими качествами, стратегическим мышлением и отличными коммуникативными навыками.
• Ориентирован на результат, проактивен и готов к решению сложных задач.

• Актуализировать и реализовать HR-стратегию на уровне управляющей компании, определяющей вектор развития HR-функции.
• Выстраивать внутренние коммуникации и развивать корпоративную культуру, вдохновляющую и объединяющую команду.
• Участвовать в проектах, направленных на повышение эффективности персонала и бизнес-процессов, включая автоматизацию HR-процессов.
• Развивать и улучшать систему мотивации, как материальной, так и нематериальной, обеспечивающей вовлеченность и результативность сотрудников.
• Формировать и управлять бюджетом HR-функции, обеспечивающей эффективное использование ресурсов.
• Выстраивать систему обучения и развития, направленную на повышение профессиональных компетенций сотрудников.