Просмотр вакансии

Крупное и стабильное производство во Владимирской области, со штатом более 1200.

Не просто работа, а миссия:
Возглавите стратегическое направление HR на ключевом производственном предприятии! Мы ищем топового HR-лидера, готового к релокации в Муром (Владимирская область), чтобы возглавить экосистему привлечения, адаптации и развития талантов федерального уровня. Ваша задача – построить эффективную систему регионального подбора и стать архитектором HR-процессов, напрямую влияющих на рост нашего завода.

Основные задачи:

• Разработка и ведение HR-Стратегии: Формирование и реализация комплексной стратегии привлечения талантов, включая масштабный региональный подбор (Россия)

• Построение системы : Создание и оптимизация end-to-end бизнес-процессов для привлечения, найма и релокации иногородних специалистов (полный цикл).

• Аналитика рынка труда: Глубокий анализ региональных рынков труда, конкурентных условий и разработка data-driven маркетинг-планов по охвату целевых регионов.

• Развитие HR-Экосистемы: Внедрение и развитие ключевых HR-инструментов: программы адаптации (включая релокантов), системы мотивации (материальной/нематериальной), оценки, развития персонала и внутреннего кадрового резерва.

• Оптимизация Производственных HR-процессов: Участие в развитии производственной системы, внедрение Lean HR (сокращение потерь, рацпредложения, бережливое производство).

• Культура и вовлеченность: Формирование сильной корпоративной культуры и реализация инициатив по повышению вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

• Управление эффективностью: Бюджетирование HR-проектов, медиапланирование кадровой рекламы, подготовка экономических обоснований и KPI.

Наши пожелания к HRD:

• Стратег и практик: Имеете подтвержденный опыт (3+ года) в роли HRD / Руководителя HR-направления в производственных или торгово-производственных холдингах (от 500+ сотрудников).

• Эксперт по региональному подбору: Обладаете уникальным опытом построения системы подбора "с нуля" и массового найма иногородних кандидатов с релокацией.

• Наличие навыков самостоятельного медиа планирования кадровой рекламы и бюджетирования.
• Наличие навыков написания экономического обоснования проектов: показатели эффективности источников, бюджет на месяц/год, мониторинг внутренний и внешний по различным показателям и т.д.
• Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
• Знание основ подбора, адаптации, удержания и мотивации линейного персонала.

Мы предлагаем:

• Условия работы: оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, расширенный социальный пакет, безопасные условия труда.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и принимаемого уровня ответственности
• Локация: Исторический город Муром, Владимирская область. Работа на ключевом производственном предприятии региона.
• Дополнительные социальные гарантии: компенсация транспортных расходов для сотрудников
• Забота о здоровье сотрудников: ДМС после испытательного срока, спортивные абонементы
• Забота о семье сотрудников: путёвки для детей сотрудников, подарки детям сотрудников.
• Материальное стимулирование: премии, ежегодная индексация заработной платы, надбавка за стаж после 1 года работы.

Готовы Возглавить HR-Трансформацию?
Если вы – стратегический HR-лидер с опытом построения систем регионального подбора и готовы к переезду, чтобы реализовать свой потенциал в масштабном проекте, ваш следующий карьерный шаг – здесь!